Upravljanje i stres. Kako ne bi razbijali podređene


Zbog toga se savjetuje da se iritacija istroši ili istrijebi na lozi. Da bi se razumjelo ono što akcija, metode i uvjerenja će pomoći menadžerima ne razbiti na podređene u prvom redu trebali početi sa sobom, kako bi se otkrilo pravi uzroci iritacija. To može biti:

- nemarom zaposlenika;
- nemogućnost da promijeni situaciju,
- osobni problemi

. Ako nekvalificirani, lijeni i glupi zaposlenici rade u poduzeću, tada vođa koji ih je poslao na posao ne ispunjava svoje zadatke. S takvim zaposlenicima treba odmah i neopozivo ostaviti.

Ako je situacija takva da nije moguće odbaciti nemarne članove radnog kolektiva iz bilo kojeg razloga, potrebno je promijeniti svoj stav prema njoj. U tom slučaju takozvana metoda zamjene pomoći će da se izbjegne padati u podređene. U svojoj prezentaciji, slika poticaja mora biti promijenjena u komičnu ili zamjerljivu sliku. To će omogućiti doživljaj drugih, manje destruktivnih emocija u odnosu na situaciju koja se ne može promijeniti.

Kada se uzrok iritacije nalazi u drugim, neprofesionalnim sferama, treba shvatiti i rastaviti. Svaki fragment da analizira i ukloni ili promijeni svoj stav prema njoj. Tada će želja da vaše srdžbe na podređenima prelije po sebi.

Ponekad je lider u lavini kratkotrajnih stvari teško izdvojiti vrijeme za vlastiti interes i duhovni rast. U tom slučaju potrebno je naučiti osnove upravljanja vremenom, vidjet psihijatra ili se brzo neovisan sustav psihološke korekcije, na primjer, „Turbosuslik”. Takve mjere pomoći će vratiti red u osobnim, financijskim i profesionalnim aspektima života i eliminirati želju da budu razdražene.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar