Voditelj - uspješan, pošten, objektivan


Nema općeg odgovora na pitanje kako postati dobar vođa. Ali ako se pridržavate nekih pravila ponašanja, možete se približiti svojim podređenima, zadržavajući potrebnu udaljenost.

Bez obzira na situaciju i akciju koja izaziva reakciju vođe, potonji ne bi trebao probiti vapaj. Kada komunicira s podređenima, takva metoda izvješćivanja o uzrokuje potpuno reakciju koju glava očekuje primiti. Većina ljudi, slušajući govor u povišenim tonovima, to negativno percipira. Stoga se slika uspješnog vođe ne može kombinirati s kvarovima u očima podređenih.

Čak i ako u dubini duše mišljenje o intelektualnim sposobnostima i poslovnim kvalitetama podređenih nije vrlo visok, ne može se ni pod kojim okolnostima pokazati. Dopušteno je raspravljati i kritizirati samo akcije, bez prelaska na osobni faktor. Ne zaboravite na poticaje, ne nužno u materijalnom obliku. Čak i jednostavna pohvala odgođena je u sjećanju i omogućuje stvaranje pozitivne slike. Kada podređeni osjećaju da vođa razumije svoje ljudske osjećaje i osjećaje, zainteresiran je za njihov život, tada se također primjenjuje i poštovanje.

Svaki dobar vođa treba organizirati odnose s podređenima uzimajući u obzir podređenost. Zato je bolje da nemate bliske odnose u timu, osobito osobnim. Manje informacija o osobnom životu vođe dostupan je podređenoj, to je ozbiljniji njegov lik. Ova metoda omogućuje spremanje lica u bilo kojoj situaciji.

Bez obzira koliko je napeta situacija na poslu, mora se uvijek moći apstrahirati iz svakodnevnih problema. To je jedini način da zadržimo trijezni um, da bismo mogli zadržati neporemećaj radnog mjesta i objektivno procijeniti situaciju.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar