Kako zadržati vrijednog zaposlenika


Takvi vrijedni zaposlenici omogućuju poboljšanje kvalitete proizvoda, povećanje produktivnosti rada i njihov doprinos proizvodnom procesu je stvarno vrijedan i može se čak izraziti kao postotak profita. Ako želi prestati, možda postoje razlozi za to, a ne vezani uz radne uvjete - prelazak u drugi grad, povezan s promjenom bračnog stanja, drugim razlozima osobne prirode. U ovom slučaju, malo je vjerojatno da će je biti moguće zadržati.

U drugim se slučajevima takva želja može pripisati priznavanju činjenice da je nemoguće nastaviti rast karijere "gore" ili, prema njegovu mišljenju, malen, plaćanje njegovog rada. Pitanje plaćanja možete odlučiti, objektivno procjenjujući doprinos koji ovaj zaposlenik provodi kroz svoj rad.

U drugom slučaju, da biste je zadržali, morate se sjetiti o alternativnim mogućnostima rasta. To znači da se može privući da radi na novom smjeru razvoja ili da radi u susjednoj industriji. Da bi to postigao, mora se poslati na obuku, stažiranje ili obuku za stjecanje novih znanja i vještina, dodatne kvalifikacije.

Takva dodatna obuka omogućit će stručnjaku da poveća svoju tržišnu vrijednost, a za sebe - svoju važnost. Ovo je također važan čimbenik koji čuva ljude na određenom radnom mjestu. Takvo kretanje je „sa strane” isplativo i vodstvo - čovjek naviknut na dobroj vjeri i kreativnim pristupom problemima pri ruci, može svjež pogled na novo polje djelovanja, koje je povjereno, pronaći nove, kreativne rješenja koristeći postojeće iskustvo

. Također možete dati vrijednom zaposleniku dodatne ovlasti koje mu daju veću neovisnost i neovisnost. Primjerice, dobar način da se pokaže u novom slučaju može biti aktivnost mentorstva. Ne samo da će moći prenijeti svoje vještine, vještine i pristup mladim zaposlenicima, već i procijeniti koliko je svaka od njih obučena i obećavala za tvrtku.

Dodatni poticaj će biti prijenos zaposlenika na kvalitetu stručnjaka koji će sudjelovati u donošenju važnih odluka o proizvodnji. Svijest o vlastitoj važnosti i autoritetu u tvrtki izvrstan je poticaj zadržavanju vrijednog zaposlenika, povećavajući njegov status.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar