Neuobičajena pitanja: kako se ponašati u intervjuu


Prije svega, treba se sjetiti mudrih stara poslovica „haljina za uspjeh su ispunjeni ...” Stil odjeće mora odgovarati tipu organizacije. Ne možete dobiti ženu na izbor kandidata za osoblja u mini-suknji, bluza s otvorenim rukavima i dubokim dekoltea, ili čovjeka - u sportskoj košulji, boksači i usku leotards, možda je zainteresiran za ravnatelja suprotnog spola, ali to je potpuno negira sve u njegovim očima poslovne sposobnosti podnositelja zahtjeva. Izgled je prva riječ o budućem zaposleniku, pa bi trebao reći: "Ja sam točan, ambiciozan, a ne sivi miš". Ali zapamtite, odjeća bi trebala dobro sjesti na čovjeka. Ako postoje poteškoće u odabiru izgleda u ormaru, posjetite stilista, danas takve usluge su u širokom rasponu.

Ako je prije intervjua subjekt u stanju stresa, trese, trebao bi biti blagi sedativ. No, u svakom slučaju, ne likera „za hrabrost”, miris alkohola nužno značiti nezgodna pitanja poput: „Kako se osjećate o duhovima”

Za neke žene uvredljivo je pitanje informacija o dobi. Na poslovni sastanak, stvar se ne može smatrati procjenom žene kao seksualnog partnera, tu je usporedba uspješnosti Zakona o radu (približavaju umirovljenje, obitelj, dolazi na porodiljni dopust, itd), poslodavac je važan čimbenik. Sličan pitanje: „Jeste li oženjeni” ili „Bračno stanje” ne smije dovesti u slijepu ulicu, to nije manifestacija vlastitog interesa, i Knjiga snimanja planiranje u organizaciji. To također može uključivati ​​pitanje kao što je: „Jeste li u mogućnosti da rade večeri, noći, vikendom?” Idi provjeriti na potencijalnim zaposlenicima mogućnost rada

. Na ovom događaju vrijedi imati pouzdano, jasno i jasno odgovoriti na postavljena pitanja, nemojte reći višak od vašeg osobnog života ili prethodnog rada. Dobar čimbenik bit će pružanje životopisa, portfelja koji sadrži specifične rezultate rada, studija. Mnogo nepotrebnih pitanja bit će uklonjeno s prethodnog posla ili studija, potpisan od ravnatelja. U prezentaciji važno je istaknuti poslovne, radne značajke, ali ne osobne osobine. Na prvi „date” sa šefom nije potrebno staviti puno zahtjeva, ali i da se slažete sa svim uvjetima nisu zadovoljni, ne žurite.

Sve gore navedene primjeri su uključeni za one organizacije koje obavljaju lijevanje koje su ozbiljne firme, i upravljačke vještine u njima - profesionalci, a ne da se miješati svoje osobne želje da rade. Nažalost, privatna sloboda pruža mogućnost da nepošteni ljudi koriste svoju poziciju za progon ljudi za osobnim dobitkom.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar