Novogodišnja korporacija: pravila dobrog tona


Pokušajte posjetiti sve korporativne stranke, da ne spominjemo takav događaj, kao novogodišnji party. Ako nemate dobar razlog, kao što su teške gripe ili srčanog udara, vaš odsutnost na novogodišnjih praznika će se smatrati nespremnosti za podršku „serije” princip rada ili ravnodušan odnos prema kolegama, koji u principu je isti. Je li to bilo čudo nakon toga da niste promaknuti? Kasno za party smatra se neprihvatljivim kao i za posao. Ne možete prisiliti kolege i nadređene da vas čekaju. To je samo nepristojno i ostavlja negativan utisak na vašoj slici. Neka ovo mala stvar, ali te sitnice dodati sliku od neodgovornog osobe, to je malo vjerojatno da je pri ruci. Ostavljanje stranke pred šefom također se smatra lošim obrascem.

Kao što kažu, sve je dobro umjereno. Naravno, korporativnih stranaka postoji mogućnost da se upoznaju s upravom ili da se uključe potrebne poznanstva, a za tu svrhu su namijenjeni. No, moramo se sjetiti da govori previše dugo s jednom osobom, možete ga umoriti i istovremeno oduzimaju pažnju drugih kolega. Nakon što radite u timu, pokušajte liječiti točno sve svoje članove, bez obzira na čin i položaj. Što se tiče uzimanja alkoholnih pića na korporativnoj stranci, ovdje je važna mjera. Nova godina - velika proslava, a neuspjeh popiti piće s kolegama šampanjca može tumačiti na pogrešan način, netko će misliti da ne želite popiti piće s njim. S druge strane, pijenje previše, vi riskirate bude označena nepouzdana osoba, stoga je potrebno da se kontrolirati.

Za vrijeme odmora potrebno je lijepo odjenuti, ali nije nužno radikalno promijeniti sliku. Pripremite se kupnjom lijepe haljine, u kojoj ćete biti sigurni. Pazite na ponašanje, nemojte se sramiti, ali nemojte biti nepristojni. Posljedice neće vas čekati. Vaše dobro raspoloženje, vesela narav, osmijeh, lijep pogled i prijateljstvo čine poslovanje na korporativne stranke, dodajući nekoliko bodova u poretku svoje buduće karijere.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar