Natjecanje u uredu: kada trebate zvuk alarma


Nažalost, u naše vrijeme kolege često nisu samo kolege, već i konkurenti. Ovdje se radi tvrdih i brzo pravila, osnovana su stari Rimljani: „Homo hominy lupus est”, odnosno „Čovjek čovjeku - vuk!” Stoga, bilo koja osoba, čak i većina prijateljski, odlazni, velikodušan, treba vježbati razumnu budnost i oprez. Nemojte uzimati u obzir sve kolege kao oduševljene, sposobne za bilo kakvu malodušnost, naravno! Ali imajte na umu da su ti konkurenti, morate. Ako imate puno (ponekad i prekovremeni) rada, donijeti tvrtka znatnu dobit, preuzeti inicijativu i razvoj novih područja djelovanja, to je nesporno pokazatelji da ste dobar, vrijedan radnik. No, ovdje je paradoks, u dobrom odnosu s vlastima nije ti, nego tvoja bez osobitosti kolega koji radi i puno manje intenzivan, a ne inicijativa neće čekati na njega. Njegova plaća je veća, premije se plaćaju redovito, a nadređeni su ga stavili na vas kao primjer. Zašto takva nepravda? I upravo je stvorio dobar dojam o sebi, dok ste naivno vjerovali da su vaši napori i neupitni uspjesi "govoriti za sebe". Nemojte se oslanjati na to! Redovito bilježite svoja postignuća (privukli kupce, ugovore, dobit od prodaje proizvoda itd.) I obavijestite upravitelja! Neka vaš šef vidi samoga sebe koliko ste vrijedni.

Zapamtite mudru vladavinu nezaboravan Mueller iz „sedamnaest Trenuci ...” - „Kako to oni znaju dva, znate i svinja!” Ne dopustite da vaše baze podataka mogu pristupiti nekim od kolega. Nemojte ostavljati telefone svojih kupaca na vidiku. Općenito, ne pokušavajte ostaviti bez nadzora na radnoj površini bez zapisa. Ovo nije paranoja - to je razumna mjera opreza i samo.

Ako počnete nerazumno podrigivati ​​- zatražite jasan i jasan odgovor: što ste točno učinili u krivu. Usput, trebalo bi slijediti isto pravilo i kad se obratite voditelju, ako su ga detektori postavili protiv vas. Pokušajte ne dopustiti ni najmanji pogrešan korak.

Pa, ako ništa od navedenog ne pomaže, bolje je promijeniti posao!

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar