Šest pogrešaka u pronalaženju posla


Blunder 1. Sažetak se sastoji nepažljivo. Neki se podnositelji zahtjeva prilično neozbiljno odnose na opis profesionalnog puta. Ipak, nepismeni ili lošiji životopisi značajno smanjuju šanse za puno radno vrijeme sastanka s glavom. Prvi dojam o vama kao stručnjaku nastaje tijekom čitanja ovog dokumenta. Stoga pažljivo oduzmite poslovnu karticu, ispravite pogreške i pogrešku pri upisu, provjerite jesu li potrebna polja ispravno napunjena, uklonite nepotrebne informacije i ostavite glavnu stvar.

Slip 2. Prekomjerna ambicija. Dobra obrazovanja, dodatne vještine i samopouzdanje nesumnjivo su korisne u pronalaženju pristojnog posla. Ali nemojte očekivati ​​previše. Čak i ako ste diplomirali na prestižnom sveučilištu s crvenom diplomom, teško možete odmah preuzeti voditelja odjela.

Jedan od odlučujućih čimbenika - prisutnost ili nedostatak iskustva u sličnom položaju. Stoga je vrijedno reagirati na manje primamljive, ali obećavajuće prijedloge.

Nedostaje 3. Nedostatak individualnog pristupa. Većina podnositelja zahtjeva ne oklijeva poslati pisani životopis kao odgovor na sve zanimljive prijedloge. Ovaj pristup vjerojatno neće pomoći u pronalaženju dobrog posla u kratkom vremenu. Uostalom, za stručnjaka za HR koji gledaju kroz aplikacije, važno je ispuniti određene kriterije navedene u natječajima za traženje posla.

Ako imate dovoljno znanja da biste se kvalificirali za ulogu urednika web mjesta, fotografa osoblja ili prevoditelja, valja istaknuti nekoliko varijanti nastavka. Odgovarajući na određeni prijedlog, pokušajte ispravno staviti naglaske u poslovnom dosjeu. Opišite detaljno iskustva, vještine i vještine koje će biti od interesa za tog poslodavca.

Miss 4. Veliki zahtjevi. Financijsko pitanje je delikatna stvar. Ako visoko cijenite profesionalne vještine, vrijedi izostaviti ovaj odlomak sažetka.

Stoga izbjegavajte kvarove povezane s previsokom razinom upita. A u fazi razgovora bit će mnogo veće šanse za uvjeriti poslodavca da vrijedi novac koji želite primiti.

Gđica 5. Traži "nasumce". Slanjem sažetaka, kao što je spam, u poštanske sandučiće za recruitere i voditelje HR odjela velikih tvrtki, uzalud gubite vrijeme. U većini slučajeva takve e-poruke odmah padaju u mapu "Izbrisano". Stoga je vrijedno reagirati samo na konkretne prijedloge i svakako navedite ovo u naslovu pisma.

Nedostaje 6. Nedostatak traženja posla preko rodbine ili poznanika. Čudno kako se čini, neki ljudi, naselili se na željenu poziciju, uspjeli su to učiniti zahvaljujući "usmenom govoru", kao i njihovim vlastitim vezama. Zato ne ustručavajte se pitati za pomoć od prijatelja.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar