5 pravila idealnog vođe


Budite kompetentni Ako osoba ne razumije slučaj koji vodi, ništa dobro neće završiti tamo. On možda u potpunosti ne razumije neke suptilnosti koje zahtijevaju posebna znanja, ali općenito, u cjelini, moraju razumjeti. Inače, ti to ista situacija, koja figurativno govoreći veliki basnopisac Krylov: „Problem je, jer postolar pite početi peći i čizme bod burekdžija”.

Da bi bilo razumno zahtjevno.

Bez discipline, bez marljivog obavljanja svojih dužnosti od strane svakog zaposlenika, tvrtka neće samo postići nove uspjehe, već neće moći ostati na već postignutoj razini. Glava jednostavno mora biti zahtjevna, a ne samo pohvaliti i potaknuti dostojne, nego i nametnuti kazne na nemar. Međutim, naravno, to ne bi smjelo biti oblik "štap" discipline, jer njegova organizacija nije vojska, a zasigurno ne zatvor. Sve je dobro umjereno.

Vidjeti izgled

Da, bez intuicije, nigdje. To je ona koja može reći glavu da je vrijeme da se razvije druge smjerove, da zauzimaju druge segmente tržišta. Štoviše, kada za ovo nema valjanog razloga: narudžbe su već stabilne, dobavljači su pouzdani, baza klijenata se širi. A onda iznenada počinje kriza, i samo se podsjetiti na bivše stabilne naloge s gorčinom osmijehom. Tamo će novi oblici rada biti korisni.

Biti fer

Važnost te kvalitete teško je precijeniti. Zaposlenici mogu oprostiti svojim nadređenima zbog pretjerane potražnje, ali nepravda neće biti oproštena ni za što. Na primjer, zaposlenik je postigao dobre rezultate, ne samo u okviru svojih izravnih dužnosti, već i uzimajući u obzir inicijativu. A pohvala i nagrada oduševljeni su favoritima čelnika, čiji su rezultati bili mnogo skromniji. Nekoliko takvih slučajeva - i dobre moralne i psihološke klime u timu bit će iste sjećanja. Počnite intrige, trač, pa čak i "tihu sabotažu". Uz sve posljedične negativne posljedice za rad organizacije.

Budite radosni

Veseli, energični vođa može doslovno "zaraziti" sve podređene s optimizmom, ujediniti ih u jedinstveni tim.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar