Kako se prijaviti za redoviti godišnji odmor


Na primjer, u obrazovnim ustanovama malo tko bi očekivao da napusti usred školske godine, unatoč činjenici da je, na primjer, zaposlenik može zaposliti nakon zimske stanke. A na kontinuirani ciklus raspored proizvodnje je napravljen tako da tvrtka nije spriječilo čak i za trenutak: neki zaposlenici ići na godišnji odmor, a drugi - vratio se svojim dužnostima. Međutim, odjel osoblje za raspored sastavlja godišnje za svih permutacija u Priručniku otpuštanja ili posebnih blagdana koji su se dogodili u prošlosti. Svi radni sati i dani ljudi su pažljivo izračunati, da je poduzeće ili organizacija radila u redovitom načinu rada. Raspored odobrava voditelj odjela za kadrove, glavni računovođa i šef institucije.

Međutim, nije uvijek moguće uzeti u obzir sve situacije koje mogu nastati. Zato se neki radnici mogu odobriti dulji ili dulji dopust od zakonom utvrđenog minimuma (28 dana). Ako tijekom kalendarske godine, radnik je morao privremeno obavljanje poslova drugog osim sjedištem ili za vrijeme godišnjeg odmora, svi ti dani su dodani na izvornu 28-mi. Isto tako, ako je zaposlenik je uzimanje dopust ili briga o djeci za vrijeme njegove bolesti, tih dana su oduzeti. Ili - raspored se također revidira uzimajući u obzir rad.

To je samo u tim slučajevima, trebali napisati zahtjev za registraciju godišnjeg odmora na čelu organizacije. Potrebno je navesti razloge koji se mogu izmijeniti u rasporedu odmor i odrediti datum na koji je potrebno provesti novo prebrojavanje kalendarske godine.

Ovaj dokument mora biti ovjeren u odjelu za osoblje i računovodstvo. Na temelju glavi je dužan izdati izvanrednu nalog o izmjenama i dopunama raspored najkasnije tri dana prije početka ostaviti zaposlenik ima pravo na dodatne dane odmora, ili, obrnuto, koji žele raditi na štetu njih.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar