Kako se prijaviti za posao tijekom blagdana


Odluka o podizanju cijeli radni tim ili samo dio nje za rad na vikend ili blagdan će se u unaprijed kako bi na vrijeme mogli pripremiti sve potrebne dokumente i upute. Prema Dio 1 st.113 LC RF, to je kršenje zakona, dakle, uključiti zaposlenike, možete tek nakon dobili njihov pisani pristanak. Šef tvrtke je samo pravo pitati osoblje poduzeti radnih mjesta ukoliko je potrebno izvršiti last minute rogoz posao.

U tom slučaju, ako su farsa-mazhrnye okolnosti vezane uz otklanjanje učinaka industrijskih nesreća, prirodnih katastrofa, sprječavanje uništenja i oštećenja imovine poduzeća, itd, pisani pristanak zaposlenika nije potrebna, ali je izdan nalog u svakom slučaju.

U slučaju prognoze, pripremiti dopis upućen na čelo tvrtke, što pokazuje opravdanost puštanje zaposlenika na radnom mjestu na odmor. Priložite popis onih zaposlenika koji trebaju ići na posao. Nakon dogovora zapisa čelnik tvrtke, pripremi pisanu obavijest zaposlenika. Ove obavijesti potrebno navesti kako njihov rad će se nadoknaditi. To može biti dodatni dan ili dvostruka dnevna stopa ili plaća.

Ako vaše poduzeće ima sindikat ili bilo koji drugi predstavničko tijelo radnika, slaže potrebu za privlačenje zaposlenika za rad na vikend ili blagdan.

Imajte na umu da su takvi radovi uključuju zakon zabranjuje trudnice, adolescenti mlađi od 18 godina. Neke kategorije radnika (osobe s invaliditetom, majke s malom djecom) imaju pravo reći NE obavijesti o radu.

Dostaviti obavijesti i dobiti pismenu suglasnost radnika. Pripremite redoslijed redoslijeda u proizvoljnom obliku. To će vam pomoći da u skladu sa svim formalnostima koje su potrebne kako ne bi povrijedila zakone o radu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar