Kako izračunati plaću


Kada zaposlenik stigne u poduzeće ili organizaciju, u pravilu se sklapa ugovor o radu ili sklopi ugovor. Nakon toga, glava izda nalog za upis novog zaposlenika. Jedna kopija ove narudžbe prenosi se u računovodstveni odjel. Na temelju ovog dokumenta popunjava se osobna iskaznica, upisuje se u radnu knjižicu i otvori osobni račun novog zaposlenika. Dakle, nalog je osnova za obračun plaće od datuma prijema u državu. Izračunava se prema uvjetima ugovora o radu, u kojima se može odrediti fiksna stopa, a može se odrediti i drugi oblik plaćanja - vremenski utemeljen. I to će se također smatrati plaćom, budući da proizlazi iz utvrđenih tarifa (prema tarifnoj skali privatne organizacije ili vladine agencije). Plaća se također može ovisiti o uvjetima rada svakog poduzeća u svakoj određenoj regiji.

Također se utvrđuje na temelju dokumenata kao što su uredba o plaćama i kadrovima. Oni osiguravaju izračun plaća, poticaja i kazni. Zato se plaća može smanjiti ili povećati, izravno ovisno o tome postoje li narudžbe za bonuse, dopise, opomene i, ne manje važno, za koliko dugo.

Mnogo ovisi o kvalifikaciji zaposlenika, što je neophodno za svaku poziciju. Stoga inženjer najviše kategorije kvalifikacije u poduzeću može zaraditi više od kandidata znanosti, koji također mogu imati plaću prema tarifnoj skali i / ili prema plaćanju na temelju vremena.

Izračun plaća na osnovu plaće izračunava se mjesečno, uzimajući u obzir sve ove uvjete. Uvjeti plaćanja određeni su kolektivnim ugovorom ili propisom o naknadi za rad.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar