Kako napisati pismo preporuke


U pravilu, u gornjem desnom uglu društva (smanjiti ili likvidacije) stavlja njegov pečat treba spustiti (ako je dostupan). Ako se to ne postoji u organizaciji, morate navesti naziv tvrtke u skladu sa statutom društva ili drugim temeljnim dokumentima ili osobne podatke o fizičkoj osobi, izvučeni kao pojedinačni poduzetnik, ako tvrtka ima odgovarajući organizacijski i pravni oblik. Nadalje, potrebno je unijeti pravnu adresu organizacije, kao i kontakte (telefon, faks, e-mail). U pismu treba dodijeliti odlazni broj, budući da je preporuka uključena u broj korespondencije razmijenjen između poduzeća. Ako poslodavac koji tretira podnositelja zahtjeva za položaj, prethodno radnika u tom poduzeću, pitao za pismo preporuke, morate odrediti broj dolaznih e-mail zahtjev. U sredini napišite naziv dokumenta - pismo preporuke. Preporuku treba započeti s onim što je prouzročilo pisanje (likvidacija, smanjenje osoblja, zahtjev drugog poslodavca). Zatim navedite informacije o radu određenog stručnjaka u vašoj tvrtki. Potrebno je upisati razdoblje rada, položaj, kao i popis glavnih dužnosti zaposlenika. Ako je poduzeće izvršilo prijenos zaposlenika na drugi posao, promociju itd., Napiši tu činjenicu.

Navesti kako se zaposlenik pokazao tijekom svog vremena na određenom položaju. Ako je bilo kakve inovacije s njezinom pomoći, pišite o tome. Unesite što osobne, poslovne sposobnost karakteriziraju zaposlenika (odgovornost, marljivost, sposobnost da vodi, predanost, točnost i tako dalje).

Opišite kako je odnos zaposlenika s timom razvio, koliko je društven ili zatvoren. Provjerite je preporuka bi trebao biti da se nadaju da profesionalni kvalitete će biti cijenjen od strane vodstva te tvrtke, koji se obratio pismo preporuke.

Pravo na potpis i napisati preporuku je direktor tvrtke, njegov zamjenik ili zaposlenika neposredno nadređenog, koji je sastavljen pismo. Potrebno je navesti poziciju, ime, inicijale osobe koja je napisala dokument i potvrditi pismo potpisom glave.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar