Kako provesti intervju


Intervjui bi se trebali provoditi odvojeno od svakog kandidata. Situacija kada poslodavac okuplja 10-15 ljudi u jednom uredu i ispituje sve odjednom, neprihvatljivo je. Dok se pripremate za intervju, pažljivo pročitajte nastavak natjecatelja i pregledajte portfelj ako vam je potencijalni zaposlenik pružio. Pripremite popis pitanja koja vas zanimaju. Na primjer, ako ne razumijete neke pojedinosti biografije tražitelja posla ili je životopis previše kratko ispričan o iskustvu rada i obrazovanja, vrijedno je postaviti neka pojašnjenja. Istaknite glavne osobine, znanja i vještine koje će novi zaposlenik trebati. Napišite nekoliko pitanja koja će vam pomoći da razumijete hoće li podnositelj zahtjeva raditi s poslom ako ga zaposli. Također možete igrati malu skicu: na primjer, zamoliti savjetnika da vas uvjeri da kupite određeni proizvod.

Nemojte kasati za intervju. Neke tvrtke prakticiraju stresno ispitivanje kad časnik ljudskih resursa ili ravnatelj prisili podnositelja prijave da čekaju 20-30 minuta, a zatim dogovori ispitivanje umjesto razgovora, dopuštajući da podigne svoj glas i čak uvrijedi potencijalnog zaposlenika. Nemojte to učiniti: tako da možete uplašiti vrijednog kandidata i pokvariti ugled tvrtke.

Razgovarajte s podnositeljem zahtjeva ljubazno i ​​mirno, tako da se ne osjeća neugodno. Zamolite ga da nakratko govori o sebi, svom obrazovanju i radnom iskustvu. Pitajte zašto želi raditi u vašoj organizaciji, koje vještine, znanja i vještine ima. Na taj način, pokušajte postaviti pitanja tako da podnositelj zahtjeva daje detaljan odgovor. Pitanja na koja se može odgovoriti da ili ne, kao i pitanja-savjeti, kada je pitanje već sadrži odgovore, su isključeni.

Ne zaboravite da podnositelj zahtjeva u intervjuu također vrednuje vas i vašu organizaciju. Pokušajte napraviti dobar dojam i uvjeriti kandidata da će vam se svidjeti vaš posao. Inače, možete propustiti vrijednog zaposlenika.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar