Kako se nositi s podređenim


Odgovornost za donošenje odluka dodijeljena vam je kao vođa. Ne smijete biti samo dobar administrator, osiguravajući koordiniran rad cijelog tima, nego i stručnjaka koji je spreman donijeti informirane i kompetentne tehničke odluke. Vaša vjerodostojnost treba biti neupitna, ne samo zato što vaš položaj to preuzima, već i zato što ste doista profesionalci. Ali to ne znači da morate obaviti sav posao, to nije potrebno od vas. Vjerujte svoje zaposlenike i neka se svaka osoba očituje i ispunjava. Ne možete dobro poznavati rad svih ljudi, budući da stručnjaci različitih specijaliteta mogu raditi u vašoj podjele. Dovoljno je imati opću ideju o svom radu kako bi pratili konačne rezultate. Ovo povjerenje će biti poticaj vašim podređenima koji će ga pokušati opravdati.

Pokušajte ne zlorabiti nepoznate posebne uvjete, dajući upute vašim podređenima da ne izgledaju smiješno. Slobodno razjasnite uvjete. Nešto što ne bi trebalo znati - ne sram, sram što ne želi znati. Ako se hvalis, onda vam autoritet neće dodati.

Uvijek postupajte s onim ljudima koji su u vašem podnesku, poštovanjem i dobronamjernim, jer ste u početku u nejednakim uvjetima i ne mogu vam odgovoriti grubošću. Naći ćete se u neugodnoj poziciji ako vam vaš djelatnik tiho traži da smanjite svoj glas, kojem imate pravo. Izgledat ćete smiješno i glupo.

Situacija u timu ovisi o vama. Svi njezini članovi trebaju se tretirati s jednakim poštovanjem, a vaša se lokacija treba odrediti samo savjesno i odgovornošću svakog zaposlenika. Nijedan favorit i slušalice ne bi smjeli biti u timu koji ne groznuje tračeve i intrige. Nemojte poticati sifone i zaustaviti sve pohvale na adresi. Pohvaliti zaposlenika u prisustvu svojih kolega, psovati - privatno.

Biti u stanju kontrolirati, zahtijevati i strogo zatražiti od svojih podređenih, obavljanje njihovih dužnosti i zahtjeva unutarnjih propisa. Budite pošteni u dodjeli materijalne naknade, i to će biti dobra motivacija za svaku od njih.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar