Kako odrediti djelovanje


U pravilu, vd direktor je njegov zamjenik, ako takav položaj ne pruža osoblja, glava treba napisati rečenicu u obliku obavijesti upućene u glavu jednog od strukturnih jedinica, kako bi na primjer, komercijalni direktor. U prijedlogu, predsjednik Uprave organizacije mora odrediti vremensko razdoblje koje odgovara razdoblju odsutnosti glave. Dokument bi trebao napisati popis odgovornosti koje će specijalist morati obavljati za direktora tvrtke. Kada se zaposlenik složi za takvu zamjenu, mora napisati izjavu o tome da ga dodijeli ravnatelju za vrijeme odmora, bolesti ili poslovnog posjeta čelnika organizacije. Ako zaposlenik ne želi obavljati posao funkcije prva osoba u poduzeću, on bi trebao dati izjavu u kojoj je izrazio protivljenje prijedlogu o obavljanju dužnosti direktora.

U ugovor o radu radnika koji je pristao obavljati dužnosti ravnatelja, potrebno je izraditi dodatni ugovor. Dokument treba navesti razdoblje odsutnosti glave, popis funkcija, kao i iznos nadoplata, koji će biti nagrada za takvu zamjenu. Sporazum mora potpisati prva osoba, kao i zaposlenik kojeg imenuje ravnatelj ravnatelja. Treba imati na umu da za zamjenski period ravnatelja zaposlenik nije oslobođen njegovih izravnih radnih zadataka.

Na temelju zahtjeva i dogovora o ugovoru, redatelj treba izdati nalog. U njemu treba napisati uvjete (pojam zamjene, popis obveza, iznos uplate) naveden u dodatnom ugovoru o zamjeni. Valja imati na umu da razdoblje imenovanja čelnika glasa ne bi smjelo biti duže od jednog mjeseca, što je određeno u radnom zakonodavstvu. Narudžbom je potrebno napisati osobne podatke zaposlenika, njegov položaj. Pravo potpisivanja dokumenta ima samo izvršno tijelo, a na području upoznavanja - stručnjaka koji će zamijeniti šefa tvrtke.

Načiniti punomoć u ime zaposlenika kojeg imenuje dužnost ravnatelja. U njemu navedite popis dokumenata koji će imati pravo potpisivanja za čelnika organizacije. Rok valjanosti punomoći treba odgovarati razdoblju dopusta, bolesti ili poslovnog posjeta prve osobe poduzeća.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar