Kako prestati prijevod


Odbacivanje kao prijenos je prilično profitabilno za zaposlenika. Tako ćete znati da imate novo radno mjesto, ne morate tražiti "mjesto na suncu". Da biste spriječili rizike radnih sporova s ​​novim poslodavcem, glavu, koja vas želi zaposliti na stalni posao, trebala bi napisati prijedlog pismo upućenom vašem sadašnjem redatelju. U njemu treba zapisati vaše osobne podatke, poziciju kojom treba formalizirati radne odnose s vama, iznos svoje plaće. Nakon što dobije pismo prijedloga, vaš trenutni poslodavac trebao bi napisati pismo odgovora, u kojem se slaže da će se prenijeti u drugu tvrtku.

Napišite izjavu na temelju prijedloga pisma budućeg poslodavca. Navedite u njemu datum od kojeg želite prenijeti na drugo poduzeće. Pogledajte članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i napišite naziv organizacije na koju se prenosi, broj i datum pisma prijedloga.

Poslodavac nema pravo odbiti vas odbaciti prijenosom. Stoga, na temelju vaše izjave, redatelj treba izdati nalog, vođen radnim zakonodavstvom. U tu svrhu služi jedinstven oblik T-8. Treba navesti datum od kojeg će vas smatrati smijenjenom kao prijenos, a upućuje se na radni zakon koji regulira ovu situaciju. Narudžba mora sadržavati nazočnost potpisa redatelja, vaš potpis u okviru inspekcije.

U vašoj radnoj knjizi poslodavac treba zapisati. Stupac informacija o radu mora sadržavati naziv tvrtke na koju prevodite, pozivanje na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapis može izgledati, na primjer, kako slijedi: "Otpušten kao transfer za rad u društvu s ograničenom odgovornošću" Work "na inicijativu zaposlenika." Nakon snimanja, mora biti nazočna tvrtka pečat, potpis službenika za osoblje i vaš potpis.

Kada izdajete knjigu radnih mjesta, poslodavac je dužan s vama izvršiti puni račun, uključujući i za neiskorišteni godišnji odmor i na vrijeme.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar