Kako uspostaviti odnose sa šefom


Prije vašeg šefa postoje zadaci koje on ne može izvesti bez vaše pomoći. Stoga, zaposlenik, koji cijeni svoje mjesto, najprije je potrebno saznati što je važno za vođu i što očekuje od vas. Slobodno pitajte više pitanja. Ako vam treba pomoć, recite to. Ali nemojte zlostavljati strpljenje: vaš šef ne bi trebao odlučiti da sve odgovornosti prebacite na njega. Nemojte zaboraviti informirati svog šefa o tome što radite i kojim uspjesima ste postigli. Nemojte čekati relevantna pitanja. Često se pita s nadraženim izgledom i više ne slušaju odgovore. Da, i odgovor na oštar ton u poslovnom stilu je teže. Važno je da razgovarate s upravom o podignutim tonovima, a već će biti teško riješiti odnos.

Shvatite kakvu je vašu osobu vaš šef i pokušajte prilagoditi njegovom valu. Što voli i što ne? Koji je njegov stil upravljanja? Ali nemojte potisnuti svoju osobnost, nemojte ga stavljati na zaslon. Izvući zaključak, što točno iritira vaš šef u vama i pokušajte ukloniti taj problem.

Ako ste pozvani "na tepihu" i osjećaš proročanstvenu kritiku, usporite disanje. To će vam omogućiti bolju kontrolu. Nemojte se svađati, barem ako vođa govori emocijama. Ionako neće te čuti. Prepoznajte da razumijete njegove osjećaje. Obratite mu se samo po imenu i patronimcima. Budite što pristojniji. Možda će to pomoći da se normalizira vaš odnos.

Smirite kritiku. Bolje je razmišljati o optužbama u neutralnoj atmosferi. Dim bez vatre se ne događa. Čak i ako šef nije sasvim fer prema tebi, sigurno ima razloga za sramotu. Analizirajte situaciju. I pronađite izlaz koji bi trebao odgovarati i vama i vođi.

Razmislite o svom stavu na posao. Utvrdite svoje snage i slabosti, što točno iritira šefa u vama? Možete li promijeniti nešto u sebi? Formulirajte, koju vrstu odnosa želite? A što možete učiniti da biste ih postigli? Ako vam je ovo radno mjesto zaista važno, pronaći ćete odgovore na ta pitanja. I ostaje ih samo implementirati u praksi.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar