Kako doći do šefa


Tijekom prvih faza komunikacije s novim čelnikom pokušajte razgovarati više i razmjenjivati ​​informacije. Postavljajte pitanja o slučaju: bolje je pokazati inicijativu još jednom nego čekati da vas se doživljava kao neaktivan zaposlenik. Pazite na odgovor: nisu svi menadžeri zaljubljeni u pretjerano razgovorni podređeni. Možete izravno pitati na koji način komunikacija šef preferira i da li se dovoljno informacija dobiva izravno od vas.

Kad vođa daje savjete ili pita pomoć, javite mi što su čuli i primijetili. Ako traži savjet ili nudi novu ideju, pažljivo slušajte i ako se ne slažete, ni u kom slučaju nemojte kritizirati odmah. Izgovorite prednosti i nedostatke, pažljivo odabirom riječi. Budite spremni za činjenicu da još uvijek morate sudjelovati u provedbi novih ideja.

Uvijek podijelite s postignućima šefa, nemojte čekati upravitelja da ih sam obavijesti. U dnevnoj se rutini rezultati možda neće primijetiti, ili će ih dodijeliti jedan od agilnijih kolega.

Postoji kategorija nadređenih koji vole znati sve o svemu; drugi pružaju određenu slobodu djelovanja za podređene, tražeći samo konačni rezultat. Ako šef kaže da na početku dana treba vremena za planiranje i izvještavanje, nemoj ga mučiti ujutro na sitnice.

S vremenom ćete shvatiti što čelnik čeka. Pokušajte predvidjeti svoje postupke i želje. Upravljačke vrijednosti predstavljaju ljude koji više puta ne trebaju objasniti ciljeve i ciljeve novog projekta. Ako je riječ o promociji, vaša će kandidatura biti najprikladnija.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar