Kako izbjeći sukob na poslu


Konflikti radnika o stupnju ovisnosti podijeljeni su u vertikalnu i horizontalnu. Okomito - to je između šefa i podređenog, horizontalnog - međusobno jednako u smislu osoblja. Često uzrok sukoba s vlastima su osobne simpatije i antipatije vodstva. I kao rezultat toga - promocija na ljestvici karijere izravno ovisi o sposobnosti osobe da uspostavlja odnose s šefom.

Ako zaposlenik dopušta javnu kritiku šefova, onda je malo vjerojatno da će zauzeti svoje mjesto dugo vremena. Povjerenje i sućut vlasti jedno je od temeljnih karata bilo koje karijere. Da biste ih pobijedili, morate slijediti nekoliko jednostavnih pravila.

Prvo, u sporu, nikada ne biste trebali podići svoj glas, jer će sugovornik učiniti isto zauzvrat. Umjesto poslovne rasprave, problem će biti banalna svađa. Ton komunikacije određuju vlasti pa je bolje slušati u tišini šefa. I tek nakon toga izražavaju svoje stajalište.

Drugo, ako postoji sukob s vlastima, to se ne bi trebalo razjašnjavati s podređenima. Razgovarati o vodstvu s podređenima trebao bi biti tabu.

Treće, nemojte nametnuti vodstvo. To jest, svatko mora obavljati svoje neposredne dužnosti. I mora se pripremiti za činjenicu da će, u slučaju uspjeha, samo voditeljica tvrtke osvojiti pobjedničke lovore.

Četvrto, šef nije stroj, već čovjek s njegovim slabostima, o čemu biste trebali znati. U određenim situacijama, ove informacije mogu biti vrlo korisne.

Peto, moramo naučiti osmijehiti jer je osmijeh koji odražava raspoloženje i stav prema sugovorniku.

U odnosima s kolegama pomaže jasna podjela odgovornosti za posao. A također ne možete raditi u timu i biti slobodni od pravila koja su usvojena u njoj. Na primjer, ako organizacija prihvati zabave za stranke, ne vrijedi ih ignorirati.

Nažalost, sukobi u organizacijama sa svojim kolegama nastaju ne samo o radu, nego i kao manifestaciji borbe za "mjesto pod suncem". Važno je da se ne odstupimo od kolektiva, jer organizacije ne vole upstarts i favorite od vlasti.

U odnosima sa zaposlenicima bolje je odabrati dobronamjernu i ravnomjernu liniju ponašanja: koristiti uzajamnu pomoć, ne tračati, ne klevetati, a ne obavijestiti vlasti. Zatim postoji prilika da budu prihvaćeni u kolektivu i stoga se riješite puno sukoba.

I bolje je da ne izbjegavate sukobe s kolegama, već da naučite kako biste se konstruktivno riješili i došli do kompromisa između dviju strana.

Ako je sukob na poslu doveo do otkaza, onda nemojte to tretirati kao kraj svijeta. Uostalom, u svakom slučaju, osoba ima znanje, iskustvo i mogućnost da započne novo razdoblje u svom životu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar