Kako dizajnirati strukturu odjela


Prvo ispunite sve zakonske dokumente na temelju kojih ćete obavljati djelatnosti, zaposliti zaposlenike i mijenjati svoje radne knjige. Statutarne dokumenti koji se odnose na tvrtke i organizacije moraju sadržavati naziv tvrtke, tipu vlasništva, pravni status, vlasnik nekretnine podaci firma navodi kontrole i strukturne podvrstama. Nakon toga, za sjedište i svaku pojedinu jedinicu tvrtke morate dokumentirati vlastitu strukturu. Idite na stvaranje osoblja tablice, koja bi trebala naznačiti sve odjele, radna mjesta zaposlenika, njihovu plaću i eventualne naknade. Navedite takve podatke kao naziv tvrtke, datum sastavljanja, redoslijed otvaranja radnih mjesta i njihovu hijerarhiju. Dokument uključuje mjesečni mirovinski fond i broj zaposlenika koji rade u državi, što ga čini obveznim u skladu s LC RF. Potrebno je koristiti obrasce odobrene propisima, no svako poduzeće može izvršiti prilagodbe na temelju specifičnosti aktivnosti. Raspored se može odobriti već nekoliko godina, ali je prikladniji stvoriti ga za jednu godinu, a zatim je samo ponovo organizirati u skladu s promjenama u strukturi ili plaći određenog zaposlenika.

Dalje, potrebno je odobriti i koordinirati popis osoblja s odjelom osoblja i glavnim računovođom. Potom izdajte naredbu kojom se navodi da je dokument odobrio glavu ili osoba koju je ovlastio.

Ponekad se prakticira uvođenje dokumenta o osobnom aranžmanu, koji funkcionira zajedno s osobljem za stolom, ali istodobno dinamičniji. Bilježi sve promjene u sastavu poduzeća, ali ne zahtijeva izdavanje naloga za odobrenje ili izmjenu. U kadrovskoj službi navode se podaci o zaposlenim i upražnjenim radnim mjestima, kao i imena i prezimena zaposlenika.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar