Kako provesti reviziju


Revizija je potrebna za prikupljanje podataka o profesionalnom rastu zaposlenika i poduzeća i pozvan je na rješavanje problema koji se pravovremeno pojavljuju. Ova analiza je neophodna za svakog ravnatelja da prati aktivnosti zaposlenika i svih internih klijenata Kroz revizije, stručnjaci za ljudske resurse odrediti kvalitetu funkcioniranja uspostavljenog radnog sustava, moguće probleme i rješenja za njih, profesionalnoj razini pojedinih zaposlenika i potrazi za načine kako optimizirati proizvodnju.

Usporedite politiku tvrtke i ključne čimbenike uspjeha s kriterijima odabira osoblja. Ako tvrtka nastoji postati najbolji u regiji, potrebno je odabrati odgovarajuću razinu osoblja, a ako tvrtke najvažniji je fleksibilnost i inicijativa, potrebno je saznati da li je politika u skladu je s obzirom zapošljavanje mete.

Usporedite sredstva koja tvrtka koristi za poticanje aktivnosti zaposlenika u poduzeću. Analizirati, utvrditi moguće posljedice politike za tvrtku. Je li rad usmjeren prema ovom cilju usmjerenom na postizanje cilja, ili je ono što ga ometa?

Provjerite, ali vaša tvrtka ne traži politiku "dvostrukih standarda" u odnosu na osoblje. Odgovara li državno tijelo stanje svakog zaposlenika, ali ne plaća mjesecima?

Da biste procijenili učinkovitost rada, najprije ocijenite organizacijsku učinkovitost, što podrazumijeva ispunjavanje planova tvrtke i postizanje ciljeva. Analizirajte propise o osoblju, odjelima tvrtke i pregledajte dokumente o osposobljavanju zaposlenika i organizacijskoj strukturi poduzeća. Izračunajte broj troškova i prihoda, procijenite povrat ulaganja u osoblje.

Izračunajte koliko vremena potrebno za dovršavanje zadataka i odgovara li određenim intervalima za provedbu određenog projekta. Navedite broj servisiranih kupaca, zaposlenike koji su otpušteni i angažirani, vodili intervjue i izračunali ukupni promet zaposlenika. Jesu li postignuti ciljevi u provedbi ove politike, ili je potrebno nešto promijeniti? Organizirajte anonimne upitnike kako biste identificirali nezadovoljstvo zaposlenika i dobili svoje mišljenje o učinkovitosti strategije tvrtke.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar