Kako napisati odgovornosti za posao


Rusko zakonodavstvo nema praznine za opise poslova, jer je svrha menadžera drugačija. Neki se usredotočuju na kvalitetu proizvoda, zatvarajući oči prema broju, a drugi naprotiv - pokušavajući povećati i pustiti. Zaposlenici koji zauzimaju iste pozicije u različitim tvrtkama mogu sudjelovati u potpuno drugačijem radu. Na primjer, upravitelj klijenta. Jedan zaposlenik traži klijente, drugi je ograničen na pregovore. Razvijanje ovog ili onog opisa posla trebali biste razmišljati o smjeru poslovanja svakog zaposlenika. Na primjer, voditelj prodaje. Zapišite da mora razviti bazu klijenata, provoditi prodaju, pregovarati s drugim klijentima. To jest, morate navesti sve što treba učiniti.

U opisu posla napišite uvjete rada, to jest sve alate koji će posjedovati, a to će za njegov rad primiti. Na primjer, to može uključivati ​​bilo stručno znanje (godišnja iskaznica, trening, itd), kao i uvjete primanja (bonusi, naknade i sl). U uputama navedite radno vrijeme, vrijeme odmora i postupak odobravanja dopusta.

Prilikom izrade opisa radnih mjesta upućuje se na normativne akte (Rad, Civil, Kazneni zakon). Imajte na umu da te odredbe ne bi trebale biti skupljene, inače će ih biti teško čitati. Ograničite se na nekoliko listova A4 papira.

Ako je zaposlenik materijalno odgovorna osoba, tada upute trebaju navesti što će raspolagati. Obavezno uključite u dokument obveze stranaka i postupke u slučaju njihovog kršenja.

Upute se izdaju u duplikatu, od kojih je svaka potpisao obje strane. Jedna kopija ostaje kod poslodavca, druga - prenosi zaposleniku.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar