Kako naučiti voditi


Dobri vođe nisu rođeni. Sposobnost upravljanja ljudima je vještina koja se mora razvijati, čak i ako ste u ovom trenutku podređeni. Naposljetku, to može biti praktično u bilo kojem trenutku. Glavni zadatak voditelja je naučiti kako motivirati podređene za obavljanje kvalitetnog rada. Niti svaka osoba neće raditi samo zbog novca. Za mnoge zaposlenike motivacija je posve drugačija.

Ovo može biti želja za karijerom, prijateljskim odnosima u timu, poštivanju kolega i nadređenima, neopipljivim vrstama nagrada. I za svakog podređenog, morate odabrati svoju motivaciju da radi što učinkovitije.

Ako menadžer pronalazi pristup svakom zaposleniku, može saznati svoje interese, tada će menadžerski tim biti jednostavan i jednostavan. Ne opravdajte sve s bonusima i novčanim kaznama. I iako je metoda mrkve i štapića učinkovita, samo materijalne koristi ne mogu učiniti cijeli tim radi.

Nadležni vođa također treba staviti pred zadatke podređenih. Ne bi trebali biti samo bliski i razumljivi, nego i opravdani. Naposljetku, ako osoba obavlja posao koji nitko doista ne treba, onda u njegovim očima autoritet vlasti može biti potresen.

Pripremiti plan rada koji je stvarno potreban za organizaciju, objasniti svakom podređenom svoj zadatak i kontrolu na njihovu provedbu po fazama. Čak se i detalji i sitnice ne mogu izostaviti. Dobar vođa uvijek zna na kojoj se poziciji nalazi posao i za koji su njegovi podređeni zauzeti.

Kako bi uspješno vodili, svakako upoznajte sve suptilnosti i nijanse u radu. Šef mora nužno razumjeti što i za što podređeni rade. Ako zaposlenici shvate da ste u nečemu nesposobni, onda to može ozbiljno ugroziti vašu vjerodostojnost.

I biti sigurni da ćete biti lojalni svakoj osobi, čak i ako to ne uzrokuje sućut. Dobar vođa odnosi se jednako na sve u svojem timu. Ako možete naučiti sve te suptilnosti, na kraju ćete postati dobar vođa.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar