Kako vratiti posao


Ako mislite da su nezakonito otpušteni, obratite se inspekciji rada, sud ili tužiteljstvo. Napišite izjavu u kojoj ukazuju cijeli red otkaz, dostaviti original i fotokopiju radne knjige, primjerak ugovora o radu, koji je raskinut, fotokopiju naloga otkaza. Ako poslodavac ne izda potrebne dokumente, postupak odustajanja nije bio podvrgnut i imate pravo da to smatrate nezakonitima. Prema vašem zahtjevu provodit će se službena istraga, provjerit će se svi dokumenti koji su sastavljeni nakon razrješenja, a intervjuirali su ih svjedoci.

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor jednostrano, ako niste bili u skladu s položajem, prekršili radnu disciplinu. S materijalno odgovornim osobama ugovor se može prekinuti zbog gubitka povjerenja. Istodobno je poslodavac dužan izraditi upravnu komisiju, izraditi neki akt i zamoliti vas da napišete objašnjenje. Vašim odbijanjem dati objašnjenja za izvođenje akta odbijanja, ukor i kažnjavanje, izdati nalog za otkaz. Ako se slijedi postupak razrješenja, inspektorat rada će vrlo teško pronaći kršenja u postupcima poslodavca.

Ako barem jedan od akata ili drugih dokumenata o otkazu nije sastavljen, tada se možete vratiti na posao. Poslodavac će vam platiti prisilni jednostavan za sve dane prisilnog odmora.

Povratak se ne može izvršiti ako je tvrtka likvidirana i otpušteni svi zaposleni. Ako ste zbog toga razriješeni, trebali ste platiti doplatak za smanjenje na dva mjeseca. Ako niste mogli naći posao, poslodavac će vam platiti dodatni trošak za treći mjesec.

Kada downsizing je učinjeno u dijelu, iz tvrtke ne može odbaciti trudnice, jednog zaposlenika s djecom ispod tri godine, roditelji s mnogo djece, jedini hranitelj obitelji, kao i sve one koji su u vrijeme smanjenja je na bolovanju ili na dopustu. Ako pripadate ovoj kategoriji, a vi ste smanjeni, možete se prisilno vratiti na posao.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar