Kako dobiti plaću više


Prije nego što zatražite smjernice za podizanje, analizirajte svoje trenutno iskustvo. Odgovorite na sljedeća pitanja, po mogućnosti u pisanom obliku: • Što ste osobno radili za razvoj tvrtke?
• Koliko ste novih klijenata privlačili?
• Koje ste korisne u provedbi raznih projekata?
• Koja je vaša osobna prednost u promociji robne marke tvrtke?
• Jeste li izvršili nove složene zadatke koji nisu navedeni u ugovoru o radu?
• Jeste li preuzeli odgovornost za teške situacije za tvrtku?

Ako nakon odgovora shvatite da ste stvarno vrijedni zaposlenik, onda imate sva moralna i činjenična prava za traženje povećanja plaće. Vrlo rijetko se dogodi da poslodavac (vrh upravitelj) sam preuzme inicijativu u tom pitanju i podigne zaposlenika bilo u položaju ili povećava svoj dohodak.

Često, on jednostavno nema vremena za to. Stoga, trebate imati činjenice i dokaze o vašim dostignućima kako biste mogli raditi s njima u razgovoru s glavnim upraviteljem.

Odaberite pravi trenutak za komunikaciju s vašim nadređenima. Najbolje je zatražiti povećanje plaće nakon niza uspješnih događaja u tvrtki. Ne morate to učiniti ako šef nije u dobrom raspoloženju.

Pridržavajte se etike poslovne komunikacije i razmotrite prirodu svog vođu. Ako vole saslušati sve u detalje, počnite razgovarati o tome kako ste zadovoljni radom za ovu tvrtku, i što ste učinili za nju nedavno. I samo onda navedite svoje namjere.

Ali ako voli kratkoću i specifičnosti, počnite od šišmiša. Navedite sve što ste učinili za poduzeće. Zamislite činjenice i datume vašeg uspjeha. I samo onda kažite da želite primiti veću nagradu za svoj posao.

U svakom slučaju, čim to učinite, samo zaustavite i pričekajte stanku. Nećete učiniti ništa drugo. Sve će ovisiti o vođi. Ako kaže da misli, onda je ovo vrlo dobar znak. Vi, najvjerojatnije, podići ćete plaću ili vi - u položaju.

Ako se to ne dogodi, zauzmite glavni posao s novim silama i javite se tijelima tek nakon nekog vremena. Tvoja upornost i želja, na kraju, bit će nagrađeni.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar