Kako podnijeti ostavku na vlastite uvjete


Prije svega, izradite izjavu sa zahtjevom da vas odbacite prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, potpišite ga i postavite aktualni datum. Sljedeći je korak službeno predstavljanje prijave i prijem potvrde o isporuci. Postoje dva načina za to.

Ako postoji takva mogućnost, pošaljite zahtjev preko tajnika šefa tvrtke u kojem radite. Istovremeno ostavite kopiju dokumenta kod kuće. Zamolite tajnika da stavlja trenutni datum i potpis na kopiju. Poželjno je potpis biti dešifriran. Drugim riječima, pored njega treba navesti položaj, prezime, ime i prezimena tajnika.

Drugi je način poslati prijavu putem preporučene pošte s obavijesti i popisom privitaka. Slanje bi trebalo biti učinjeno na pravnoj adresi poslodavca. Uz ovu opciju morate također ostaviti jednu kopiju zahtjeva za razrješenje. Nakon što primite obavijest e-poštom, priložite je aplikacijskoj instanci. Ti dokumenti bit će vam korisni u slučaju da trebate dodatno potvrditi svoja prava.

14 dana nakon što je zahtjev predan poslodavcu, imate pravo raskinuti obavljanje poslova. Poslodavac je dužan službeno formalizirati otkaz, izdati radnu knjigu i izvršiti potpuni obračun: izdati saldo i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Također, morate pisati dokumente koji se odnose na rad na pisanu prijavu.

Imajte na umu da 14-dnevno razdoblje počinje dan nakon što poslodavac primi pismo ostavke. U nekim slučajevima možete odrediti broj kojim biste trebali biti odbijeni: ako ne možete nastaviti raditi, u slučajevima kršenja radnih zakona od strane poslodavca, a također i u slučaju kršenja kolektivnog ugovora.

U praksi se dogodi da poslodavac drži radnu knjigu, pogrešan unos u njemu, predlaže "idući sutra" zbog dospjelog novca. Takve akcije grubo krše vaša prava. Postoje razlozi za podnošenje prijave na Povjerenstvo za radne sporove, kao io sporovima oko izmjene riječi razloga za otkaz ili datum otkaza - odmah sudu.

Valja napomenuti da ćete se naći u vrlo sretnom položaju ako radite bez ugovora o radu ili se najveći dio plaće isplaćuje "u omotnici". U ovom slučaju, najvjerojatnije neće biti u mogućnosti predstaviti sudu pisani dokaz koji bi vam potvrdio stvarni iznos duga poslodavca. Bez obzira na to, nemate li se pravo oslanjati na svjedočenje vaših kolega, ako pristanu svjedočiti u vašu korist.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar