Kako crtati graf


Potrebno je napraviti raspored praznika, oslanjajući se prvenstveno na Zakon o radu i značajke proizvodnog procesa. Potrebno je uzeti u obzir želje zaposlenika. Prije svega, ovo se odnosi na zaposlenike koji imaju koristi - supružnici vojnika, trudnica, muževi čije žene imaju roditeljski dopust i predstavnici nekih drugih kategorija. Intervjui i druge zaposlenike. U malom kolektivu rada moguće je izraditi opći raspored. Ako poduzeće ima nekoliko odjeljaka, osim obavljanja različitih funkcija, prikladnije je sastaviti takve grafikone u svakom odjelu ili uredu. Izrada nacrta plana obavljaju načelnici odjela, budući da su neophodni za osiguranje kontinuiteta proizvodnog procesa. Projekt otprilike ukazuje na vrijeme odmora svakog zaposlenika.

Razmislite o tome kako osigurati kontinuitet proizvodnog procesa. Potrebno je ravnomjerno raspodijeliti blagdane, tako da postoji mogućnost prenošenja funkcija odmornog radnika na nekoga drugoga. Prikladnije je izraditi preliminarne planove za male grupe, a ne samo za velike podjele. Pazite da je tijekom ostatka jednog od radnika u skupini bilo nekoliko drugih. Voditelj i zamjenik ne smiju odlaziti u isto vrijeme. Nakon što uzmete u obzir sve ove trenutke, unesite grupnu grafiku u jedan dokument.

Može biti i drugih suptilnosti. Na primjer, zaposlenik kombinira dvije različite pozicije. U tom slučaju, morate se pobrinuti da tvrtka u ovom trenutku ima ljudi koji mogu obavljati oboje i druge funkcije. Istodobno, ne biste trebali računati na zaposlenike koji imaju pravo na odlazak na odmor izvan rasporeda. Naprotiv, potrebno je izračunati dopust od ostatka kako bi mogli u bilo kojem trenutku zamijeniti korisnika.

Prijedlog rasporeda odmora predajte odjelu osoblja. Njegovi zaposlenici moraju ispraviti dokument, jer imaju sve podatke o povlaštenim kategorijama, na godišnjem odmoru, dopustu na vlastiti trošak itd. Sve to može utjecati na vrijeme sljedećeg odmora i trajanja. Na primjer, ako zaposlenik je uzimanje dopust za više od dva tjedna, radni kraj godine pomaknut od broja dana za njega prelazi 14. Ako osjetite tijekom cijele godine bez prekida, zaposlenik ima pravo na odmor najmanje 28 dana. Ako postoje pauze, odmor je proporcionalno smanjen.

Nakon prilagodbe, razgovarajte o projektu s osobljem i višim menadžmentom. Možda trebate napraviti još nekih promjena. Zatim prenesite sve podatke u standardni T-7 obrazac. Odobreno je 5. siječnja 2004. godine. Članovi osoblja ispunjavaju prve šest grafikona. Ostatak podataka unosi se tijekom godine. Podaci u stupcu 7 unose se nakon povratka zaposlenika, a 8 i 9 - samo u slučaju da je odsutnost odmora. Potrebno je napraviti sve praznike koji zaposlenik ima pravo, uključujući obuku, dodatne, itd.

Dokument mora potpisati šef odjela za kadrove. Zatim se raspored šalje na odobrenje voditelju poduzeća ili drugoj ovlaštenoj osobi. U tvrtki u kojoj postoji sindikalna organizacija, raspored blagdana usklađen je s predsjednikom. U predlošku obrasca nalazi se odgovarajući grafikon. Međutim, sindikalni odbori nisu posvuda. Ako nije prisutan, tada se u ovom stupcu navodi da je odsutan.

Odobrite odobreni raspored za sve zaposlenike. Najbolje je da ga upoznate s potvrdom. U standardnom obliku nema odgovarajućeg stupca, ali dopušteno je dopunjavanje. Možete dodati stupac "S rasporedom blagdana upoznati".

Ponekad u rasporedu blagdana potrebno je napraviti prilagodbe. Na primjer, ako je zaposlenik dobio posao nakon odobrenja rasporeda. Mogu postojati i druge situacije - netko je morao produžiti odmor, netko se prisjetio u vezi s potrebom proizvodnje. Zakon o radu ne regulira ovaj trenutak, no veća je prilika da velike promjene poduzimaju takve promjene.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar