Kako napraviti odmor dijelove


Prema Zakonu o radu, dopust ne može biti manji od 28 kalendarskih dana godišnje. Ako ga želite preuzeti u dijelovima, imajte na umu da jedno razdoblje ne može biti kraće od dva tjedna, to jest 14 kalendarskih dana. Ostatak dana zaposlenik može koristiti prema vlastitom nahođenju. Obavijestite poslodavca da želite podijeliti svoj odmor na više dijelova. Da biste to učinili potrebno je u trenutku kada je napravljen raspored godišnjih odmora. Vaša odsutnost ne bi trebala utjecati na rad tvrtke, pa upravljanje treba odlučiti tko će obavljati svoje dužnosti tijekom tog razdoblja. Raspored odmora obično je na kraju godine. Naravno, ponekad se ispravlja, ali je bolje bez njega.

Prvi dvotjedni odmor mora vam biti dostavljen u skladu s rasporedom. I vi i poslodavac morate to unaprijed znati. Zbog toga se svi zaposlenici uvode u raspored i nude se da ga potpišu. Neke kategorije radnika mogu se ostaviti izvan rasporeda. To uključuje trudnice prije odluke ili na kraju roditeljskog dopusta, njihovi muževi, kao i supružnici vojnog osoblja.

Pregovarajte s poslodavcem kako možete koristiti preostale dane. Trebate obavijestiti poslodavca u pisanom obliku o činjenici da ćete uzeti dan na blagajni račun za 3 dana. U nekim se poduzećima ograničavaju na verbalni dogovor, ali to se ne smije učiniti. Tijekom odsutnosti, na poslu se može dogoditi nešto neočekivano. U nedostatku vaše pisane izjave, bit će nemoguće dokazati da niste bili na ovaj dan.

Postoje kategorije radnika kojima se može odobriti dopust pod uvjetima koji nisu opće prihvaćeni. Na primjer, ako zaposlenik radi u opasnim uvjetima i ima pravo na dodatni odmor. Također može koristiti odmor u cijelosti, kao iu dijelovima. U prvom slučaju dodaju se dodatni dani. Prilikom dijeljenja godišnjeg odmora, jedan dio bi trebao biti, kao uostalom, 14 kalendarskih dana. Ostatak vremena zaposlenik koristi prema vlastitom nahođenju, nakon dogovora s poslodavcem.

Dodatni dani također se pružaju radnoj maloljetnika. Odmor za njih je 31 kalendarski dan. Međutim, nitko nije uzeo pravo na korištenje u dijelovima. Pravila u ovom slučaju su jednaka kao i za ostale: jedan dio je 14 dana, ostali - sami. Isto vrijedi i za osobe s invaliditetom. Imaju odmor od 30 dana, a može se slomiti.

Možete se prisjetiti s dopusta, ali samo uz vaš pristanak. Ostatak vodiča mora vam pružiti u isto vrijeme prikladan za vas ili dodati na odmor u sljedećoj radnoj godini. Opcija je odabrana prema dogovoru. Mladež, trudnice i neki drugi zaposlenici ne mogu se opozvati s dopusta, što je također regulirano Zakonom o radu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar