Kako platiti bolovanje


Prema zakonu, poslodavac (u terminologiji predstavnika socijalnog osiguranja - osiguranik) dužan je platiti prva tri dana zaposlenik na bolovanju. Ako da zdravlje ne smije početi raditi duže, a to potvrđuje i bolničke list utvrđenom obrascu, ostatak sume zbog potrebno je prenijeti na teritorijalnu ogranak poduzeća Fonda za socijalno osiguranje nakon primitka potrebnih dokumenata. Najjednostavniji način je izračunati iznos zaposlenika, ako radi na istom mjestu već dvije godine i nema veze s drugima. Da bi to učinili, sve njegove službene zarade sažete su dvije godine prije nego što odlazi u bolnicu. Ako je došlo do prekida rada i, dakle, razdoblja osiguranja, zarada za sve svoje vrijeme jednostavno su nula. Zatim se dobiveni iznos dijeli na 730 - broj radnih dana za dvije godine. Rezultat ove aritmetičke akcije je zbroj prosječne dnevne zarade za dvije godine.

Treba uzeti u obzir da je maksimalni iznos prihvaćen za izračun 415 tisuća rubalja godišnje. Dakle, ako je ukupna zarada zaposlenog za dvije godine je premašio 830 tisuća. Rubalja, što je trebao prosječne dnevne zarade po stopi od 830 tisuća. Podijeljena po 730.

Ako zaposlenik u prošlosti prije promijenjenom radnom mjestu u bolnici dvije godine, na temelju svoje zarade od svih poslodavaca, s kojom je imao za to vrijeme sam bio u radnom odnosu, te da mu se isplate u FSS. Ako se istodobno sastoji u radnim odnosima s više poslodavaca, uzima se u obzir prosječna dnevna zarada za svaku od njih i može dobiti novac zbog nekog od trenutnih poslova po svom izboru. U isto vrijeme, ograničenje se također primjenjuje - do 415 tisuća rubalja. godišnje.

Poseban je slučaj izračun prosječne dnevne zarade na temelju minimalne plaće (SMIC). Da bi se to postiglo, iznos minimalne plaće pomnožio se s 24 i podijelio sa 730.

Na iznos plaćanja također utječe i zapis osiguranja zaposlenika. Ako je manje od pola godine, potrebno je računati najviše jedan MROT. S dužinom od šest mjeseci do 5 godina 60% FSS nadoknaditi zaposlenika zbog iznosa od pet do osam godina - 80%, i od osam ili više -. Cjelokupna količina

Zakon ne zabranjuje poslodavcu i potpuno nadoknađuje zaposlenika za zaradu za propuštene bolničke dane. Ali cjelokupna razlika između one i oslanjajući se na naknadu mora biti pokrivena iz vlastitih sredstava.

Da bi se dobili troškovi iz FSS-a, također je potrebno prenositi dokumente u njezin teritorijalni odjel najkasnije šest mjeseci nakon što zaposlenik napusti bolnicu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar