Kako dobiti veliku tvrtku


u svrhu dobivanja pozicije u velikoj tvrtki uključuje u prvom redu strože pristup praćenju tržišta rada na svom području. Uostalom, mala i srednja poduzeća ne predstavlja interes za vas, i zato troše svoje vrijeme za vas da se što. Rijetke velika poduzeća ne imati web stranice (i njegov izostanak, a koji traže posao trebali upozoriti). I u većini slučajeva ima dio posvećen karijeri, s popisom trenutnih slobodnih radnih mjesta u ovom trenutku. Često postoji i mogućnost da se odmah ponuditi svoju kandidaturu, direktno preko web stranice, uploadati svoj životopis ili ispunjavanjem obrasca (u obliku engleski Application). Ako je ova opcija nije predviđeno, u poglavlju o karijeri i radnih mjesta ćete naći kontakt servisno osoblje. U ovom slučaju, poželjno je da se spomenuti u svom popratno pismo koje ste naučili o tome na stranici. To je korisno navesti u sažetku dijelu cilja, potreban vam je posao samo za ovu tvrtku: osobni pristup će ocijeniti svaku poslodavca i predstavnika velikih tvrtki - nije iznimka. Samo ne zaboravite da su potrebne prilagodbe nastaviti prije slanja na drugom potencijalnom poslodavcu. Jedan samo to glupo pogreška može biti razlog za vaš nominacija ne smatra. Bolje neka bude bilo koji drugi tekst osim pozivanja na konkurenta.

Međutim, ograničiti opseg pretraživanja samo stranice potencijalnih poslodavaca ne bi trebalo biti. Koristite sve moguće kanale informacija: sredstva za svoj posao pretraživanja, specijalizirane tiskanim medijima, informacije od prijatelja, kolega, poznanika, rođaka,

. Ako ste naveli u životopisu ili popratno pismo koje želite raditi u velikoj tvrtki, mi smo spremni na pitanje o uzrocima ove želje. Pitaj ga može i u kontekstu tradicionalnih tema razgovora raspravu o motivaciji podnositelja zahtjeva za rad u određenom društvu. Jasno je da poslodavci ove skali privlači mnoge kandidate na prvom mjestu, socijalne jamstva. Međutim, naglasak na to ne bi trebalo biti. Bolje je reći da su zainteresirani za dobivanje jedinstveni doživljaj, koji daje posao u tvrtki koja je ostvarila takvu impresivnu uspjeh najboljih mogućnosti za daljnji profesionalni razvoj. Ovdje je mjesto za pokazati da ste već znate o profesionalnim programima razvoja zaposlenika, to se prakticira u društvu. Informacije o njima može se naći na njegovoj web stranici, iz medija, od prijatelja, radili ili rade u poduzeću ili tko zna one koji su na poslu ili na poslu.

Spremni smo i na činjenicu da je odluka o vašoj kandidaturi može uzeti više nego što je uobičajeno kod uređaja u malim i srednjim poduzećima. Uostalom, organizacijski lanac stručno osoblje na čelu odjela, a da ne spominjem top menadžera (i odluka o kandidatima za broj radnih mjesta može se poduzeti samo na toj razini), u ovom slučaju mnogo dulje. Nije neuobičajeno i višestupanjske intervjui: prvo u kadrovskoj, zatim voditelj nerođene, kustosica smjerovima i, u nekim slučajevima, i na višoj razini. U većini slučajeva, zasebna kontrola svaki kandidat je sigurnosne službe, često u mogućnosti saznati o kandidatima određene detalje je sam zaboravio. Međutim, sve to ne znači da su vrata velikih tvrtki su otvorene samo za uski krug nebeskih bića. Svaka tvrtka zainteresirana za profesionalce. A ako ste među onima, dakle, postići će se.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar