Kako dobiti posao nakon otkaza


Tehnologija traženja posla u osnovi je ista u situacijama u kojima još uvijek radite negdje, iu onima kada je otkaz već dogodio. Trenutno pregledavate posao u skladu s njihovim zahtjevima, odgovoriti na najzanimljivije, slanje nastavlja sa cover slova i primjere rada, ako ih mogu pokazati zbog specifičnosti struke, u dopisne ili telefonskim razgovorima s onima koji su zainteresirani za vaše kandidature, posjet intervju. Nedostatak tijeku rada u vašoj situaciji, daje plus: imate dovoljno slobodnog vremena, ne morate slobodnog vremena da prisustvuju intervjue, opskurne potrazi za novim rada od strane vlasti i korištenje praćenja radnih mjesta i e-mailove osobno računalo eliminira problem etičke komponente. A ako nemate problema s vremenom, optimalno je tražiti posao na isti način kao i za službene dužnosti. Naime, posvetiti najmanje osam sati dnevno gledajući radnih mjesta i odgovor na njih, nastavlja i pokriti slova, odabirom primjere radova koji najbolje pokazuju svoju profesionalnost u svjetlu specifičnosti određenog posla, komuniciranje s poslodavcima

. Ako je poslodavac odgovorio na vaš životopis, gdje je najviša pozicija datum otkaza, to znači da u njegovim očima niste beznadni. No, u razgovoru, i, možda, u svom prethodnom razgovoru, od kojih će ovisiti o tome je li smisla poslodavac dogovoriti osobni susret s tobom, pitanje je, zašto ste napustili prethodni posao, budite sigurni da se pitao. A odgovor odgovara vama, a iz vašeg odgovora - izgledima za zapošljavanje. Međutim, podnositelj zahtjeva, koji je u potrazi za novim poslom, dok su ostali u istom, također, biti siguran to pitati nego da on nije zadovoljan, a priliku da pokvari sve loše koncipiran odgovor od njega koliko vas.

Jedno od glavnih pravila bilo kojeg razgovora: neprihvatljivo je negativno razgovarati o bivšim poslodavcima. S druge strane, u razgovoru s potencijalnim poslodavcem, nikada ne biste trebali reći laž. A ako je razlog vašeg otkaza bio sukob, kažite da će to morati. Ali to bi trebalo biti učinjeno što je moguće diplomatskije. Pokazati objektivnost u procjeni situacije, izbjegavajući evaluacijske tvrdnje s druge strane. Recite nam o razlozima odluke i zaključcima.

Dobar argument u vašu korist će biti pozitivne preporuke iz prethodnih radnih mjesta. Potpisati ovaj dokument može ne samo prva osoba tvrtke ili vaš neposredni šef, ali bilo koji od kolega koji vas mogu karakterizirati kao profesionalni. Premda su pisma preporuke potpisana od strane vodstva, jasno imaju veću težinu. Bolje je rezervirati preporuke, a ne odgoditi poslovanje u dugoj kutiji. Ali, ako je potrebno, možete ih uzeti u bilo kojem trenutku, a traženje novog posla prikladna je prigoda za to.

Ako pravi posao nije odmah, to nikako nije izgovor za očaj. Prije ili poslije stručnjak će pronaći upravo ono što mu treba.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar