Kako napisati nalog za otkaz


Upotrijebite obrazac broj T-8 ili broj T-8a. Na vrhu navedite pravni oblik i naziv vaše tvrtke. Navesti u tekstu narudžbe, od kojeg datuma prestaje ugovor o radu i kada će otpustiti zaposlenika. Nadalje, u relevantne polja unesite ime i prezime otpustiti radnike, njegov broj zaposlenika, ustrojstvena jedinica u kojoj on završi rad, svoj položaj i čin i kvalifikacija kategoriju. Zabilježite u „razloga za prestanak (terminacije) ugovora o radu (otkaz)”, navodi se kako je određeni razlog otkaza formulirao trenutnom ruskom zakonu. Osim toga, navedite vezu na relevantni članak. U retku "Dokument, broj i datum" navesti na temelju kojeg dokumenta je narudžba za otkaz. Morate unijeti njegov broj i datum. Takav dokument može biti izjava zaposlenika, službena nota, medicinsko izvješće ili poziv vojnom komesarijatu, kao i drugi dokumenti.

Mjesto ispod potpisa čelnika poduzeća i potpisa zaposlenika, navodeći njegovo upoznavanje s ovim nalogom.

U privitku naloga napisati dokument koji potvrđuje nepostojanje materijalnih potraživanja protiv zaposlenika, ako je on bio materijalno odgovorna osoba. Inače, na primjer, ako poslodavac nije siguran da je popis provela u budućnosti nije identificiran nestašica, formirana krivnjom otpuštati radnike, poslodavac ima pravo žaliti sudu u roku od jedne godine, u skladu sa h. 2 žlice. 392 LC RF-a.

Priložite nalogu otkaza mišljenja sindikalnog tijela, ako je inicijator otpuštanja bio organizacija.

Upišite unose u osobnu iskaznicu zaposlenika, na njegov osobni račun i knjigu radnih zapisa. Izračunajte s zaposlenikom. Dati ispravan primjerak naloga za otkaz, radnu knjigu i potvrde o plaći.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar