Kako izračunati plaće u komadima


ubrizgava komadu u industriji, građevini i transporta industrije, a također i na području komunikacije i potrošačke usluge. U poduzeću, čiji zaposlenici primaju plaću po komadu, trebaju se utvrditi određeni standardi plaća i troškovi rada za svoje vrste. Osim toga, u takvoj organizaciji treba biti moguće točno izračunati volumen proizvoda ili usluga. Ovim sustavom plaćanja uspostavljen je izravan odnos između plaća i rezultata radne aktivnosti. Kako bi se planirati i izvršiti popis radnika koji se koriste radu po komadu odijelo, sadrži popis pojmova i struktura samog rada. Osim toga, ovaj dokument navodi uvjete proizvodnje, puni i stvarni volumen rada, vremenski trošak normi i citati po jedinici rada. Na poleđini naloga je vremenski rok. Odjevni predmeti čine majstor i rationer. Dane su radnicima na početku rada. Na kraju rada, radni nalog je zatvoren. Zatim morate izračunati standardnu ​​vrijeme i iznos plaća i rad plaćen na akord kako bi proći računa.

Radu po komadu plaća je izravna individualni rad plaćen na akord, komad bonus, komad-progresivni, kolektivni rad plaćen na akord, neizravna radu po komadu i radnik na akord.

Izravna pojedinačna isplata po komadu je kao rezultat cijena po komadu po jedinici i stvarna količina obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda. Stopa plaće po komadu se utvrđuje dijeljenjem tarifne stope otpuštanja po stupnju prema brzini izlaza.

Zauzvrat, kompliment-bonus plaćanje ovisi o posebnim bonusima i utvrđeno je umnožavanjem stope naplate po bonus stopi za dobru izvedbu posla. A s plaćanjem postupno, zaposlenici dobivaju posebnu motivaciju za obavljanje složenih ili važnih zadataka. Zatim, ako je norma prekoračena, povećava se u geometrijskoj progresiji.

Naširoko koristi timsku plaću, kada plaća svakog zaposlenika ovisi o količini proizvoda ili radu, koju tim kao cjelinu. Ovakvom plaćenom stopom, svi radnici zainteresirani su za rezultate rada. Osim toga, ova vrsta plaćanja razvija osjećaj kolektivne odgovornosti i uzajamne pomoći.

Plaćanje neizravne radne snage koristi se u slučajevima zapošljavanja pomoćnih radnika. Veličina plaćanja za njihov rad ovisi o proizvodnji na mjestu proizvodnje koji služi.

Plaćanje paušalnim iznosom određuje se za cijeli iznos rada, uzimajući u obzir određeno razdoblje njegovog ispunjenja. U takvim slučajevima radni dan možda neće biti standardiziran.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar