Kako podnijeti zahtjev za zaposlenika


Pri prijavi radnih odnosa dužni ste od natjecatelja primiti zahtjev za zapošljavanje. Ovaj dokument nema jedinstveni obrazac i sastavlja se na papiru A4 papir rukom u bilo kojem obliku. Navodi se puni naziv tvrtke, na koji se podnositelj zahtjeva nalazi, puni naziv zaposlenika. "Izjava" je napisana u sredini lista. Dalje, to je standard s potpunim opisom gdje, od datuma do kojeg je položaja podnositelj zahtjeva uređen. Zatražiti putovnicu ili drugu identifikacijsku ispravu, radnu dokumentaciju, obrazovne dokumente, kvalifikacije, vojnu kartu, potvrdu o mirovinskom osiguranju, TIN od zaposlene osobe

Ako zaposlenik nema radni rekord u vezi s gubitkom ili štetom, imate pravo napraviti duplikat dokumenta u zasebnoj prijavi. Ako specifičnosti posla u vašem poduzeću zahtijevaju dodatne dokumente, primjerice zdravstvenu medicinsku knjigu ili potvrdu o prijemu u složene mehanizme, možete ih zatražiti.

Nakon primitka svih dokumenata, popunite ugovor o radu. U dokumentu, navesti ime zaposlenika, podacima putovnice, identifikacijski broj poreznog obveznika, sve informacije o poslodavcu, datum ugovora, mjesto, svim uvjetima rada, odmora i plaćanja.

Pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, navedite početni i završni datum radnog odnosa. Možete prihvatiti određeno vrijeme podnositelja na mjestu privremeno odsutnog zaposlenika, sezonski rad, kao i ući u privremenim radnim odnosima sa studentima, umirovljenicima, pluralista.

Nadalje, poslodavac je dužan izdati nalog za zapošljavanje, nakon čega možete upisati zapis u radnu knjižicu zaposlenika i započeti osobnu iskaznicu sa zaposlenikom.

Upoznajte novog zaposlenika s opisima poslova, s internim pravnim aktima vašeg poduzeća, predstavite ih timu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar