Kako dobiti odmor bez otpuštanja


Voditeljica organizacije dužna je izraditi raspored odmora dva tjedna prije kalendarske godine. Ovaj dokument propisuje redoslijed pružanja ostatka osoblju. Raspored odobrava čelnik organizacije. Kako bi se izbjegle sukobljene situacije, poslodavac može provesti anketu među svojim zaposlenicima i dobiti informacije o željenom razdoblju i datumu davanja dopusta. Imajte na umu da zaposlenik, prema Zakonu o radu, za jednu kalendarsku godinu ima pravo na 28 dana odmora. Ovaj broj može se razbiti na nekoliko dijelova, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 dana. Ako zaposlenik želi razbiti odmor, mora o tome obavijestiti poslodavca.

Da biste izračunali potrebni broj dana odmora, izračunajte duljinu usluge. U pravilu se mjeri u mjesecima. Ako mjesec nije potpuno razrađen, broj je zaokružen. Na primjer, radili ste 13 dana u mjesecu, što znači da je ovo razdoblje isključeno iz izračuna.

Napusti moraju biti dokumentirani. Da biste to učinili, napišite glavu aplikacije, navedite datum i trajanje potrebnog godišnjeg odmora. Ako je unos prijavljen u vašem poduzeću, registrirajte prijavu.

Nakon toga, dokument spada u ruke poslodavca. Mora popuniti nalog na obrascu broj T-6. Ovaj administrativni dokument navodi vrstu dopusta, trajanje i datum. Nakon izvršenja dokumenta, voditelj bi vas trebao upoznati s informacijama.

Nadalje, nalog dobiva odjelu odjela za račune gdje se na temelju administrativne isprave izrađuje oznaka na osobnoj kartici i unose se podaci iz tablice računa radnog vremena. Računovođa mora izračunati i platiti vam odmor tri dana prije blagdana.

Ako se ne slažete s poslodavcem, obratite se inspektoratu za rad kako biste riješili sukobne situacije.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar