Rast karijere: mitovi i stvarnost


Činjenica da mogu pridonijeti razvoju karijere, duge šetnje nije samo šali, ali i većina originalni mitovi. Oni su spremni vjerovati u neke ljude, pogotovo gubitnike, a ne napredujući kroz redove. Mit broj 1: „Dođi gore ljubimce samo gazda, a ostatak ne sja”

. Naravno, vođa, uključujući i visoki čin, samo je obična osoba s prednostima i nedostacima. Neki od šefova može biti osjetljiv na laskanje, servilnost, netko ne može podnijeti čari prekrasnog zaposlenika. Ukratko, glava može imati razloga da podrži jednog ili drugog podređenog. No, s druge strane, ova milost ima svoje granice. Uostalom, gazda, tko je pri zdravoj pameti ne bi želio biti neprijatelj sebi ili organizaciji je on na čelu. Stoga, malo je vjerojatno da imenuje visoka, odgovoran položaj krivo, iskreno slab radnik, čak i ako je on - njegov omiljeni.

Mit broj 2: „Kako bi se kretati prema naprijed, nužno je provesti dan i noć na poslu, ostati do kasno.”

Doista, drugi vođa, pogotovo ako je radoholičar, cijenit će takvu predanost. No, češće je šef došao na ideju: „Možda zaposlenik nije jako prikupljeni, vješti, ako ne i vremena tijekom radnog vremena i prisiljeni da ostanu!” Ako vođa smatra da je način na koji on želi razmetanje, da se dodvoriti, o rastu karijere samo će biti san.

Mit broj 3. "Inicijativa je kažnjiva. Nije potrebno ponuditi novi iu dobroj vjeri, da u potpunosti u skladu sa svojim obvezama. "

Da, postoje takvi vođe koji ne odobravaju inicijative od strane podređenih. Kao, za generiranje ideje mogu biti samo vrh, a običan zaposlenici trebaju djelovati strogo u skladu sa službenim dužnostima, ne ide dalje od uputa. Ali, to je mnogo vjerojatnije da će potaknuti pokrovitelja razumnu inicijativu, pogotovo ako se obećava izravnu korist firme: širi bazu klijenata, povećanje profita.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar