Trudnoća i poslodavca

Ovaj članak će biti posvećen zapošljavanju poslodavca i otnosheniyay trudna.

Vidjevši njegovala dvije trake, dođete do neopisive užitak! Na kraju, vaša je želja ostvariti, a ti si obećati da glavna stvar sada ovo dijete! Međutim, došlo je vrijeme kad trebate komunicirati ovaj "radosnu" vijest o njegovoj poslodavca, pa čak i ako je to osmijeh, bez obzira koliko je smiješan zaposlenik niste bili prije, sada si nezamjenjiva.

Trudnoća i poslodavca

Trudnoća nije samo ugodan događaj u vašem životu, ali i stalno praćenje vaše zdravlje: posjeta liječniku, dostava potrebnih analiza i drugih. Sve to ne uzrokuje optimizam među poslodavcima, pa često čujemo u zahtjevu adresu napustiti bolnicu do poroda. I kao da bi bili sretni da se slažu s njim, ali je bolnica plaća peni, osim ako naravno nemaš iskustvo od 15 godina, a obračun uplata da će dobiti sljedeću godinu i pol, izravno ovisi o vašim primanjima u posljednjih nekoliko razdoblja. To znači da se oslobađa mjesto i čineći ustupke poslodavca, izgubit ćete svoju sredinu, a onda ćete dobiti denar. Kako se ne bi izgubili potrebne odredbe kako bi znali svoja prava.

Dakle, prije svega, dobro poznate činjenice: ne možete otpustiti, osim ako se reže, da bi za rad vikendom i praznicima, poslati na misijama i stvari.

Kao drugo, od prvog pojavljivanja u trudnoći klinici ste dobili registrirani i zatrudnjeti ambulanta knjigu s puno pravaca za testove i posjeta liječniku. Pa, ako imate slobodnog vremena na lageru, a ako ne? Odgovor je jednostavan: stane na primjenu u izrazu "proći obvezno liječnički pregled inspekcije u vezi s trudnoćom." U skladu s člankom 170. Zakona o radu, morat ćete dostaviti kopiju dokumenata koji potvrđuju da su u bolnici (ili presliku analiza lima bypass liječnika gdje je obavezno naznaku datuma), a zatim poslodavac je dužan upisati radno vrijeme i plaća u skladu s njima. U isto vrijeme, zakon ne precizirao ograničenja na količinu vremena provedenog na klinički pregled.

Treće, ako radite u opasnom poslu ili za rad s visokim fizičke aktivnosti, što je dovoljno da se odgovarajući certifikat od ginekologa i pobrinite se da bi za premještaj u jednostavan posao su dogovorili uvjete plaćanja u iznosu od prosječnih zarada za radno mjesto za koje je radio prevođenje. Ako vaš posao vam omogućuje da obavljaju svoje dužnosti u cijelosti u obliku promjenama ugovora o radu za razdoblje od trudnoće, u skladu s člankom 49. Zakona o radu, promjeni radnih uvjeta, predviđa smanjenje radnog vremena i odmora. Međutim, ako je u sukobu s poslodavcem ne, onda možete napraviti narudžbu na smanjenje radnog vremena, ali uz plaćanje u skladu s volumenom obavljenog posla. Dakle, s manje radnog vremena, od vas će biti u mogućnosti zadržati svoju plaću u cijelosti.

Na kraju, ako se tijekom trudnoće u bolnici ne može se izbjeći, pokušati pregovarati s poslodavcem i staviti ovih dana u odnosu na godišnji odmor. Nakon uplate narednom rodiljnog dopusta ovisi o veličini vašeg prosječne zarade, izračunava se na plaće za posljednje 2 godine.

Smjernice za smanjenje štete od fizičkog stresa s posla za vrijeme trudnoće, pročitajte i naš članak rad i trudnoću.

Trudnoca kod poslodavca Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar