Uspješne tajne za mlade stručnjake


Zapošljavanje mladog stručnjaka vrlo je često nezgodan posao. Neki diplomanti vjeruju da je za početak bolje isprobati svoju ruku u manjoj tvrtki, jer još uvijek nemaju iskustva. Ovo je pogreška. Zabluda koja je dovela do rasprostranjenog mišljenja da je za studenta vrlo teško dobiti posao.

Činjenica je da su male tvrtke strogo ograničene u svojim sposobnostima. Često nastoje zaposliti zaposlenike koji imaju znanje u nekoliko područja. Uske stručnjaci su u potražnji u male tvrtke su mnogo manje vjerojatno nego velike, a mladi stručnjaci i općenito je gotovo nemoguće dobiti Internet to funkcionirati.

To je najbolje početi karijeru u velikoj tvrtki, koja je zainteresirana za mlade profesionalce koji nemaju iskustva, ali s dobrim teorijskim vještinama. U velikoj tvrtki spremni su obučiti diplomante vlastitim tehnologijama, jer će u zamjenu dobiti stručnjaka sa vještinama "izoštrenima" za određenu tvrtku. Velike tvrtke mogu priuštiti zapošljavanje određenog broja zaposlenika koji prvi put ne donose poseban dohodak, ali će u budućnosti postati punopravni stručnjaci. Takve tvrtke često stavljaju prazno mjesto u praksu, posebno za mlade profesionalce.

Pogreška mnogih mladih stručnjaka je da su oni pretjerani i ambiciozni, što zastrašuje poslodavce. Neki od samog početka traže posao na vodećim pozicijama, bez ikakvog iskustva. Ovo je strategija koja će samo dovesti do razočaranja. Treba shvatiti da u početku nitko neće povjeriti teške projekte i zadatke. Iako uprava tvrtke ne razumije da se vaša znanja i vještine mogu pouzdati, nemojte računati na odgovornu zadaću. Karijera mladog stručnjaka još nije stvorena, ako ste na samom početku putovanja, nemojte računati na mnogo.

Iskustvo - to je vrlo važno, pa čak i ako ste sigurni da je vaše poznavanje terena je dovoljno kako bi se kvalificirala za veće troškove plaća i dalje za početak smanjiti zahtjeve bar. Ako se pokažete da ste istinski vrijedni stručnjak, tvrtka će se sastati kako bi povećala plaće. Ako ne, možete uvijek promijeniti poslove. Imajući dragocjeno iskustvo koje će utjecati na pitanje plaće kod sljedećeg poslodavca, bit će mnogo lakše.

Često studenti rade skraćeno radno vrijeme dok studiraju, ali ponekad se ovaj posao s nepunim radnim vremenom ne odnosi na odabranu profesiju. U budućnosti se ne može smatrati korisnim iskustvom. Bolje je od samog početka pokušati tražiti posao na odabranoj specijalnosti, ako namjeravate graditi karijeru na tom polju. Razmišljati o karijeri već je od treće godine. Približno u ovom trenutku, tvrtke su dozvoljeno dogovoriti za njih kao pripravnika. Stažiranje je neprocjenjivo iskustvo, u budućnosti nakon objavljivanja raspoloživosti takvog iskustva omogućit će da se plaća više i post visoko.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar