Kako se prilagoditi novom timu


U općoj situaciji razumjet ćete do kraja prvog mjeseca rada. Razumijete ulogu svakog zaposlenika, njihovih položaja i uloga. U novom uredu, budite oprezni i oprezni, jer pogreške koje su napravljene na početku, nemoguće je popraviti. Da ne biste napravili te pogreške, upotrijebite sljedeće savjete.

Ne ustručavajte se postavljati pitanja

Samo to učinite mirno, tactfully i pristojno. Da biste postavili pitanje, odaberite vrijeme kada je osoba na koju se obraćate nije zauzeta, ne pregovarati ili ne radite s hitnim dokumentom. Nema ništa loše pitati svog nadzornika ili iskusnog kolegu koji ne razumiju kako pravilno izda ispravu da tamo gdje je pisač, gdje možete uliti šalicu kave, neke tradicije u momčadi, što je radni raspored za tko će se baviti problemom koji se pojavio i tako dalje.

Bolje je pitati nego tražiti i pogriješiti. Samo nemojte postavljati osobna pitanja na licu mjesta i tiho zaustaviti neprikladna pitanja o svom osobnom životu. Prije svega, vi ste stručnjak na poslu, držite se ove linije ponašanja.

Surađivati ​​s drugim zaposlenicima

U novom timu uočite da ste timski čovjek, da su interesi i uspjesi tima na prvom mjestu za vas, važniji od vaših vlastitih ambicija. Naravno, ne biste trebali dopustiti drugim zaposlenicima da prebacuju svoje odgovornosti prema vama, ali se ne suprotstavljate kolektivu. Čak i ako ste svijetli pojedinac, prvo pokušajte "iznijeti" sjaj svog talenta. Ako je vaš posao izravno povezan s oglasom, a vaša je odgovornost - još jedna stvar. Ali ponašajte se s ostalim članovima tima smireno i prijateljski.

Nemojte kritizirati "veterane"

U prvoj fazi, tijekom prilagodbe, manje razgovarajte i poslušajte više. Tijekom spornih, kriznim situacijama, promatrajte neutralnost, čak i ako vas neka vrsta uredske skupine pokušava povući na vašu razinu. Nemojte napraviti hitne zaključke i oštre izjave o zaposlenicima koji su dugo radili u organizaciji. Bez sumnje, oni imaju svoje usluge tvrtki i ne treba ih suditi površno. Osim toga, otvorena neprijateljstva ili jednostavno nepoštivanje nadležnog osoblja vjerojatno će vam biti žalostan.

Biti društven, ali bez poznavanja

Da biste se uspješno prilagodili novoj lokaciji, morate komunicirati s kolegama. Komunikacija bi trebala biti osobna, a ne uz pomoć napredaka u suvremenoj tehnologiji. Jedan od načina uspostavljanja kontakta - zajedničkih večera.

Neki pokrovitelj iskusnih zaposlenika nad novima je posve prirodan, nemojte odustati od ponuđene pomoći, pogotovo ako to dolazi od zaposlenika istog spola s vama. Ako smatrate da u ovom "pokroviteljstvu" skliznuti poznatih ili neozbiljnih bilješki - pristojno odbiti i pridružiti se ženskoj polovici tima.

Čini se da u timu postoji tradicija kada se novi zaposlenik "stavlja" o dobivanju posla. Ako je tako, nemojte se baciti, učinite to kao i obično.

Međutim, ne zaboravite da prekomjerna žurba da postane "vlastiti" može vam naštetiti, pokušajte promatrati osjećaj proporcije.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar