Društveni praznici. Što je to i zašto je to potrebno?


Vjerojatno postoji vrlo malo tvrtki u kojima se uopće ne slave blagdani. Čak iu najmanjim tvrtkama slavi Novu godinu i rođendan tvrtke. U pravilu se 23. veljače i 8. ožujka održavaju mali blagdanski događaji (poput pokrivenog stola u sobi za sastanke), rođendani najboljih menadžera.

Oblik festivala prvenstveno ovisi o financijskim mogućnostima tvrtke i njenog tima. Ako je prosječna starost zaposlenika tvrtke visoka (od 40 godina), najvjerojatnije će svi blagdani biti održani u obliku blagdana. Mladi zaposlenici (i mladi lideri) željno su uključeni u različite vrste aktivnosti u prirodi (paintball, jahanje i sl.). Postoje tvrtke koje prakticiraju korporativne izlete u kazališta, muzeje, kuglanje.

Značenje korporativnih blagdana je vrlo jednostavno: podići timski duh. Nije tajna da ne svaka tvrtka ima dobru klimu u timu. Osim toga, zaposlenici ne osjećaju uvijek dio tvrtke, a očekuje ih većina menadžera. Društveni praznici osmišljeni su kako bi ljudima pružili priliku da komuniciraju u neformalnom ozračju, da vide vodstvo s obitelji i djecom bez kravate. U pravilu, dobro osmišljenog korporativnog odmora stvarno se uklapa: kad nema stresa, ljudi su otvorenije i prijateljski jedni prema drugima.

Optimalno, ako tvrtka organizira dva velika godišnja godišnja odmora (Nova godina i rođendan tvrtke) i nekoliko manjih (prigoda se može izmisliti). Mogućnost neformalne komunikacije ne smije biti previše česta (inače će se ljudi naviknuti na tjedne šetnje u kuglanu ili pizzeriji), ali redovito.

Organizacija korporativnih praznika, u pravilu, spada na ramena voditelja ureda tvrtke. Ako niste tako davno postali upravitelj ureda i ako organizirate takav događaj, zapamtite sljedeće:

1. Kolektiv poduzeća je najpoznatiji "starija vremena". Prvo razgovarajte s njima o nadolazećem odmoru. Što se obično događa, na primjer, na Silvestrovo? Što vam se sviđa, a što ne uzrokuje entuzijazam za većinu ljudi?
2. Možete poslati i upitnik o željenom obliku događaja putem internog pošte.
3. Razmislite o unaprijed organiziranju odmora: na primjer, dvorana u restoranu za Novu godinu trebala bi biti naručena već u listopadu.
4. Otkrijte hranu za barem dio osoblja: iznenada, u vašoj tvrtki postoji mnogo vegetarijanaca? iznenada blagdan pada na vrijeme posta, kojeg mnogi promatraju?
5. Ako je kolektiv tvrtke velik, bolje je pozvati predavača na praznik.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar