Kako dobiti dobar posao


Nažalost, poslodavci u posljednjih nekoliko godina nisu spremni da u skladu s propisima u zapošljavanju, što je rezultiralo u „crne” plaća i osoblja nezadovoljstva. Na primjer, razlog za jedan od tih pritužbi može biti nedostatak sporazuma sklopljenog s djelatnicima tijekom probnog razdoblja.

Poslodavac ne može nametati uvjete od kušnje utvrditi odgovarajuće osoblje raditi zahtjeve, ali ugovor mora biti sklopljen. Probno razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca, međutim, za starije zaposlenike može se povećati na šest mjeseci.

Ako nastavite raditi nakon što je probni rok smatra se da je radnik je stajao test i primljen u državi. Kao rezultat nezadovoljstva poslom, zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz obavijest u pisanom obliku na glavi tri dana prije odlaska.

Ugovor o radu mora biti u pisanom obliku u dva primjerka. Jedan ostaje s glavom, drugi - vraća se zaposleniku. Registracija ugovora ne može trajati dulje od 3 dana.

Apsolutno je potrebno pročitati uvjete ugovora o radu. To bi trebao biti izloženo položaj, funkciju obavlja od strane zaposlenika, kao i uvjete plaćanja plaća i veličine, plus bonuse, naknade i druge pogodnosti. Režim rada i odmora također se mora propisati u ugovoru o radu.

Važno je da se upoznate sa sadržajem naloga, izdaje se prilikom prijave za posao na temelju ugovora o radu. Redoslijed mora jasno odražavati sve uvjete samog ugovora.

Poznavajući svoje odgovornosti i radne uvjete, kao i primjenjive zakone, zaposlenik je uvijek obavijest beskrupulozni poslodavci djelovanja. Uzimajući domaćinom, poslodavac je dužan da mu dostave slikom pravila internim propisima o radnim odnosima i propisima Republike Hrvatske koji se odnose na zapošljavanje u ovoj organizaciji.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar