Mobbing: ne možete napustiti


Nemojte raditi osip. Prvo, pokušajte shvatiti razlog ove napetosti u timu. Shvativši to, lakše ćete naći rješenje za sebe, što biste trebali učiniti.

Postoji nekoliko razloga za to. Najčešće, mobbing protiv neke osobe počinje u timu u kojem je visoka, ali do sada skrivena unutarnja napetost. Ako nepodnošljivi uvjeti rada, loše vodstvo na poslu, onda se ovi čimbenici neće promijeniti, agresija će se uliti u okoliš.

Možete čekati promjene za vrlo dugo vremena, pa razmislite o tome - je li to radno mjesto tako skupo da se bavite pritiskom s hrabrošću? Druga je stvar ako tvrtka ima privremene poteškoće - slomljeni ugovor, poreznu reviziju, ponovnu potvrdu ili visoku sezonu. Problemi će završiti, vrućina će se povući, kolektiv će izgubiti neotmotivnu agresiju.

Prouzrokuje mogućnost mobbinga i pojava novog, izvanrednog čovjeka u uspostavljenom, konzervativnom timu. Postoji klasična situacija neprihvaćanja stranca.

Pokušajte ne odstupiti u pokretu, ali ne odustajte od svoje osobnosti. Ako negativni tim osjeća vašu nesigurnost i strah - to može postati signal za povećanje pritiska, kako bi vas brzo preživio.

Razgovarali smo o zagušenom timu kao osnovu za mobbing, ali nedostatak dovoljnog posla također može uzrokovati pritisak na osobu. Ljudi svibanj misliti da to radi manje od drugih ili, obrnuto, ide naglo za rad kako bi curry milost s vlasti.

Ali nemojte zaboraviti napraviti introspekciju (ne smije se miješati s samoyedstvom!). Neke od vaših akcija mogu, zapravo, ići protiv utvrđenih pravila ponašanja u ovom timu. O tome govori samo izreka o stranom samostanu i vlastitoj dekretaciji.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar