Borba spolova: što su muškarci i žene u karijeri


Čovjek primjećuje primljenu zadaću kao izazov. Za njega, rad je prigoda za samopouzdanje. Što je važniji zadatak koji on dobiva i što brže i uspješnije izvodi, što je više u njegovim očima, uskrsava hijerarhijsku ljestvicu. Nije mu ni važno da je ovo stubište i ovaj sljedeći pobjednički korak samo u njegovoj glavi.

Za ženu, važnost zadatka nije značajna. Za nju glavno je ispuniti ga kvalitativno i na vrijeme. Istodobno, kao što su pokazali psiholozi, motivacija za ženu češće je nevoljkost voditi kolege ili ih sami razočarati. Međutim, dosta čudno, više emocionalnih žena manje su ovisne o svojim emocijama na poslu. Loše raspoloženje ili neuspjeh ne mogu ih izvući iz rute. Istovremeno za čovjeka, to može biti izgovor za odgađanje i odgodu rada na neodređeno vrijeme.

Način održavanja poslovnog razgovora također je različit u oba spola. Podsvjesno, muškarci "označavaju" svoje područje čak iu razgovoru. Njihov glavni zadatak je da se slušaju. Ne vole postavljati pitanja koja se percipiraju kao manifestacije slabosti, te stoga jako vole odgovarati njima. Za žene, poslovni razgovor i pojašnjenje proizvodnih pitanja su ritual, alat za donošenje odluka. Ne oklijevaju pitati i pojasniti što ne razumiju kako bi izbjegli odstupanja.

Rezultat ovog pristupa raspravi je da muškarci češće čine osip i rizične odluke, dok je ženska opcija, iako dugotrajnija, jamči veći postotak uspjeha. Ako je uspješan, čovjek je sklon pripisati njegovu sudjelovanju u općem projektu, žena će radije reći "mi", izvještavajući o uspješnom završetku rada.

No, takva razlika u ponašanju, naprotiv, pridonosi činjenici da mješoviti kolektivi imaju mogućnost učinkovitije i kvalitativnije provoditi isti posao od onih koji se sastoje samo od muškaraca ili žena. Muški i ženski pristup poslovanju nadopunjuju se, što omogućuje nadoknadu nedostataka jedne vrline druge.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar