Kako odrediti vašu plaću


Plaće ne bi trebale samo poticati osoblje da aktivno radi, već i ekonomski opravdano. U isto vrijeme za različite skupine zaposlenika koriste se različite metode određivanja plaće. Najlakši način za određivanje plaće koju možete promatrati u malim poduzećima s populacijom od 10-15 ljudi. Zaposlenik, koji se bavi odabirom osoblja, određuje iznos novčane naknade, oslanjajući se na prosječne tržišne pokazatelje stručnjaka iste razine. Istovremeno, plaće mogu biti malo veće ili niže od prosječnog tržišta, ovisno o važnosti zaposlenika, izgledima za njegov razvoj itd. Ova činjenica mora se uzeti u obzir prilikom donošenja intervjua u takvom društvu.

Tvrtke s osobljem od 20 do 50 ljudi obično koriste metodu prosječne tržišne plaće, ali u složenijem obliku. U isto vrijeme proučavao biografije kandidata za upražnjeno mjesto, smatra svoje kvalifikacije, dodatne vještine, svjedodžbi i diploma stranih jezika, itd

Velike tvrtke, u pravilu, razvijaju vlastite metode određivanja plaća. Cijeli odjel posvećen je pitanjima poticaja za rad zaposlenima. Proučava podatke interneta, tiska, razvija sustav bonusa, poticaja i poticaja. U tom slučaju, najviša plaća se obično daje onima koji nose najveću odgovornost za budućnost tvrtke, donošenje odluka o upravljanju, što je najniža - oni koji obavljaju monotoni posao u uredu

. Dakle, razina vaše plaće ovisit će o tome u koju tvrtku uložite. Prolazeći intervju saznajte kakav sustav plaćanja tvrtka koristi. Ako tvrtka ima sustav rangiranja, navedite koliko stručnjak vaše razine prima i traži malo više. Ako sustav rangiranja nije dostupan, možete tražiti plaću iznad prosjeka, posebno ako imate dodatna znanja i vještine.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar