Kako odabrati osoblje


Odabir osoblja provodi se uz pomoć pet elemenata: znanstveno-metodološki, organizacijski, kadrovski, materijalni i tehnološki, softver. Znanstveni i metodološki element u odabiru osoblja podrazumijeva korištenje određene metodologije. Ako to nije dostupno, odjel za ljudske resurse treba uputiti da razviju metodološki okvir koji uključuje metode, načela, kriterije za odabir i odabir osoblja.

Organizacijski element selekcije je skup organizacijskih postupaka i faza koji se javljaju tijekom odabira i odabira osoblja. Organizacijski element podrazumijeva minimalne troškove vremena s najvećom učinkovitošću procesa zapošljavanja.

Elementi osoblja (ili zapošljavanje osoblja) su element koji uključuje zapošljavanje svih potrebnih stručnjaka s potrebnim kvalifikacijama kako bi se osiguralo izbor osoblja.

Materijalna i tehnološka podrška odabiru osoblja znači pružanje svih stručnjaka za kadrove sa svim potrebnim sredstvima kako bi mogli kompetentno obavljati svoje službene dužnosti.

Softver za zapošljavanje koristi se za djelomično automatiziranje procesa odabira i odabira. Puna automatizacija je nemoguća, jer je nemoguće ocijeniti kandidata za određeni položaj bez osobnog kontakta.

Pri zapošljavanju osoblja potrebno je i važno poštivati ​​sljedeća načela:
1. Složenost. To znači punu i sveobuhvatnu procjenu svakog kandidata za položaj. To se može postići uključivanjem metodološke osnove odabira različitih upitnika u kojima će biti sva potrebna pitanja za potpunu pokrivenost osobnosti kandidata.
2. Objektivnost. Možda je jedno od najvažnijih principa, bez koje cijeli sustav selekcije osoblja ne može postojati. To znači nedostatak pristranosti i utjecaj trećih osoba na stručnjaka koji provodi intervju ili ispitivanje kandidata / kandidata.
3. Kontinuitet. Ovo je načelo najznačajnije za velika poduzeća. To znači da bi osoblje trebalo kontinuirano raditi na odabiru osoblja, kako ne bi samo zadovoljila trenutnu potrebu poduzeća u ljudi, već i nadoknaditi rezervu osoblja tvrtke.
4. Znanstveni. U doba visoke tehnologije bilo bi dobro primijeniti suvremenu tehnologiju i tehnologiju za odabir.

Ali gdje dobivate ljude da ispune slobodna mjesta? Prvo, moguće je pronaći kandidate među postojećim radnicima. Pretpostavimo da je osoba dovoljno kvalificirana da zauzme viši položaj, to je grijeh koji ne prevodi. Drugo, možete zatražiti od zaposlenika da potraže ljude za određena slobodna radna mjesta.

Možete staviti oglase odgovarajuće prirode u novine, časopise, radio i druge medije. Neke organizacije koriste usluge agencija za zapošljavanje, ali to je prilično skupo, a taj korak znači da menadžer u potpunosti prepoznaje nesposobnost odjela za ljudske resurse svoje tvrtke da se nosi s njegovim dužnostima.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar