Kako smanjiti osoblje


Prije obavljanja redukcije osoblja, obavijestite zaposlenike u pisanom obliku. Na obavijesti zaposlenici moraju potpisati i datum. Dokumenti moraju biti uručeni stručnjacima dva mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, što će se raspravljati kasnije. Kada je smanjenje broja zaposlenih neizbježno, direktor treba izdati nalog za izmjenu tablice osoblja. U redoslijedu je potrebno napisati popis pozicija koje treba isključiti, kao i broj osoblja za svaki post. Odgovornost za provedbu stavaka dokumenta, u pravilu, mora biti dodijeljena članu osoblja. Narudžba mora biti propisno ovjerena pečatom tvrtke, koju potpisuje jedino izvršno tijelo.

Nakon što osoblje HR-a unese potrebne izmjene u tablicu osoblja, dokument će biti odobren, redatelj treba donijeti naredbu da poduzme mjere za smanjenje broja osoblja. U administrativnom dijelu dokumenta potrebno je napisati popis radnih mjesta, imena strukturnih jedinica koje su predmet smanjenja, kao i osobni podaci radnika koji rade na tim pozicijama. Potrebno je uzeti u obzir da je poslodavac dužan ponuditi smanjeno osoblje drugim slobodnim ili lošim položajima. Ako ne postoje, ili se stručnjaci ne slažu s takvim prijenosom, odbacuju se, pozivajući se na članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki od zaposlenika treba se upoznati s nalogom, stavljajući potpis i datum. Dokument mora potpisati čelnik tvrtke.

Upozoriti centar za zapošljavanje na mjestu organizacije o smanjenju osoblja, budući da radnici imaju pravo registrirati i dobiti status nezaposlenih.

Nakon isteka dva mjeseca, osoblje bi trebalo podnijeti dokumente za zaposlenike pod redukcijom, na otkaz. Računovodstveni odjel poduzeća mora izdati novac za izračun: za radno vrijeme, neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar