Kako uzeti rodiljni dopust


Koncept porodiljnog dopusta uključuje prenatalni (70 dana) i postnatalni dopust (70 dana). Ova se podjela namjerava pravilno odrediti trajanje svakog od ovih razdoblja. U početku, na listi bolnice, liječnik upućuje na početni i završni datum dopusta bez dijeljenja u generičko i postpartalno razdoblje, a termin bolesničke tablice je 140 dana. Tablicu nesposobnosti izdana je ženi u ženskom savjetovanju na 30. tjednu trudnoće. Duljina postpartumnog dopusta ovisit će o prirodi tijeka rada - rutinu ili složenost. Na primjer, carski rez odnosi se na komplikaciju tijekom poroda, tako da kada izađete iz bolnice dobit ćete još jedan bolest za 16 dana. Stoga je trajanje postnatalnog dopusta tijekom normalne trudnoće 70 dana, s kompliciranim radom, 86 dana, rođenjem 2 ili više djece - 110 dana.

Da biste dobili rodiljni dopust, morate napisati prijavu upućenom čelniku organizacije i priložiti list za bolovanje. Sve radne majke plaća se u vezi s trudnoćom i porođajem. Iznos isplata smatra se temeljem prosječne plaće u mjestu rada za posljednjih 12 mjeseci ili na zahtjev zaposlenika u zadnje dvije godine. Takvo prijelazno razdoblje utvrđeno je zakonom do 2013. Zatim će iznos plaćanja biti razmatran samo na temelju prosječne plaće za posljednje 2 godine, bez obzira na to koliko je zaposlenik radio u organizaciji. Ako je radno iskustvo na zadnjem radnom mjestu manje od dvije godine, bit će potrebno prikupiti certifikate sa svih radnih mjesta za potvrdu prihoda na razdoblje od 2 godine. Naknada se plaća u roku od 10 dana od predočenja bolovanja kod poslodavca.

Prema čl. 260. Građanskog zakona Ruske Federacije "Prije porodnog dopusta ili neposredno nakon njega ili nakon dopusta za brigu o djetetu, žena na njezin zahtjev dobiva godišnji plaćeni dopust bez obzira na dužinu zaposlenosti kod ovog poslodavca". Dakle, ako ne želite naporno raditi, možete otići na uredbu rano, bez čekanja 30 tjedana. Da biste to učinili, podnijeti zahtjev za plaćeni godišnji odmor. Možete uzeti odmor bilo koje duljine do 28 dana, bez obzira koliko dugo je poslodavac radio.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar