Kako se prijaviti za rad s nepunim radnim vremenom


Zakon o radu određuje da se rad s nepunim radnim vremenom može uspostaviti u obliku radnog tjedna s nepunim radnim vremenom ili dio radnog vremena. Radno vrijeme zaposlenika obično iznosi 40 sati tjedno. Nepotpuno radno vrijeme može se postaviti na dva načina.

Prvi - na inicijativu poslodavca (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva je mogućnost dopuštena u uvjetima krize u poduzeću, smanjenju narudžbi i prodajnim količinama. U tom slučaju mora se izdati nalog za uvođenje rada na nepuno radno vrijeme. Svi zaposlenici moraju biti obaviješteni u pisanom obliku, najkasnije 2 mjeseca. No, u ovoj situaciji, trajanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom ne smije trajati duže od 6 mjeseci. tj Nakon 6 mjeseci unosi se uobičajeni način ili se izda nova narudžba.

Drugi - nepotpuni radno vrijeme utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca (čl. 93 TC RF). U tom slučaju, ne morate upozoriti zaposlenika unaprijed, a ne postoje ograničenja u pogledu trajanja nepunog radnog vremena. Jednostavno stvara dodatni sporazum o ugovoru o radu, gdje se propisuje red radnika zaposlenika.

U oba slučaja plaće će se naplatiti proporcionalno vremenu. U zapisu o radu nema zapisa o radu na nepuno radno vrijeme. Glavna posljedica takvih akcija je smanjenje iznosa plaća.

Ne možete odbiti zahtjev zaposlenika da smanji vrijeme rada, ako zaposlenik pripada kategorijama koje poslodavac traži od Zakona o radu Ruske Federacije za rad s nepunim radnim vremenom. U drugim slučajevima, poslodavac može odbiti radniku zaposlenje rad s nepunim radnim vremenom.

U slučaju radnog vremena, radni dan (shift) obično ne bi trebao biti manji od 4 sata i radni tjedan - manje od 20 - 24 sata, u pet i šestodnevnom tjednu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar