Kako izračunati vrijeme odmora


Odmor se smatra u kalendarskim danima, a svečane u njemu nisu uključene (članak 120 LC RF-a). On može otići spavati u dijelovima u različito doba godine, pod uvjetom da se provodi jedan dio - najmanje 14 dana - u isto vrijeme. Preostali broj dana može se slomiti bilo kojim redoslijedom koji je pogodan za vas i poslodavca. Štoviše, poslodavac nema pravo ne pružiti rad zaposlenika dulje od dvije godine zaredom. Ovo se smatra administrativnim prekršajem i kažnjivo je po članku. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Broj dana odmora za godinu strogo je reguliran. Međutim, neke kategorije građana imaju pravo na dodatni odmor. Dakle, danima za odmor dodaju se nastavnici i liječnici prve pomoći, radnici Far North i rade u štetnim industrijama. Dulji odmorište mlađih od 18 godina i radnici s nepravilnim rasporedom.

Pravo na drugi plaćeni odmor nastaje nakon 6 mjeseci. od početka ugovora o radu. Ako zaposlenik radi nekoliko mjeseci i podnese ostavku, mora se nadoknaditi za neiskorišteni godišnji odmor u visini prosječne dnevne plaće pomnožen brojem dana odmora.

Odredite prosječno razdoblje odmora koje možete iz izračuna: 28 dana \ 12 mjeseci. (vaše radno iskustvo) = 2,33 dana za svaki radni mjesec.

Prilikom izračunavanja dani koji su dani zbog nepotpunog mjeseca, broj radnih dana zaokružuje se do mjesec dana: do 15 dana u manjem smjeru, duže od 15 dana u velikom.

Ako se tijekom odmora bolesnete i uzmete bolovanje, onda se odmor produžava za bolesne dane, a bolovanje se plaća na uobičajeni način.

Prilikom izračunavanja prosječnog razdoblja potrebno je izuzeti dane odsutnosti i odmora bez odrţavanja ako je njihov broj premašio 14 dana godišnje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto tako, starost ne uključuje neradne dane za njegu djeteta.

Poslodavac mora sastaviti raspored odmora i upoznati zaposlenike najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Svaki zaposlenik može biti obaviješten o mogućem (ponekad prisiljenom) odmoru i 14 dana prije njega.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar