Kako podnijeti zahtjev za izlazak iz odmora


Prema zakonu o radu, žena koja je na roditeljskom dopustu ima pravo na rad rano, u bilo kojem trenutku. Zbog toga mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj želji. To se obavlja 14 dana prije dolaska na glavno mjesto rada. U tom razdoblju glava mora odlučiti o pitanju o zaposleniku, privremeno preuzet od strane žene. Obavijest mora biti izdana u obliku prijave upućene Generalnom direktoru. Njegov sadržaj može biti sljedeći: "Dopustite mi da radim predviđeno prethodno sklopljenim ugovorom o zapošljavanju broj ... od ... zbog ranog izlaska iz dopusta za skrb o djetetu."

Nakon toga, dolazne pošte treba biti registriran u zapisniku i prijenosa glave, koja se na temelju dokumenata će izdati nalog da se povuče iz dopust za njegu zaposlenika djeteta (unificirani obrazac ne postoji, tako da je potreba da se razvije vlastitu). U administrativnom dokumentu treba navesti datum početka rada, osnova (izjava zaposlenika). Narudžbu mora potpisati čelnik, glavni računovođa i zaposlenik.

Ako žena ne može raditi puno radno vrijeme, to može naznačiti u prijavi, navodeći raspored rada. Zapamtite da kraći radni dan predviđa daljnju isplatu naknada za skrb o djeci. Promjena rasporeda rada treba formalizirati dodatnim ugovorom o ugovoru o radu.

Uz registraciju dokumenata, trebate upisati bilješku na osobnu iskaznicu zaposlenika. Također, vremensku tablicu treba mijenjati.

Imajte na umu da glava nema pravo odbiti zaposlenika u ranom izlasku iz napuštanja, inače žena može podnijeti zahtjev za inspekciju rada prigovorom.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar